PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Od nowego roku "zaatakuje" nowa choroba. Liczba zwolnień pójdzie w górę

Wszystko wskazuje na to, że w przyszłym roku liczba osób korzystających ze zwolnień lekarskich pójdzie mono w górę. A dane już teraz nie napawają optymizmem. Wzrost liczby zarejestrowanych zwolnień między 2019 a 2020 rokiem wyniósł 25,3 proc., a wzrost liczby dni, które pracownicy spędzili na chorobowym, aż 36,9 proc.

  • Autor: KDS
  • 18 lis 2021 11:06
Od nowego roku "zaatakuje" nowa choroba. Liczba zwolnień pójdzie w górę
Według danych ZUS w 2020 r. znacznie wzrosła liczba zaświadczeń lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, których zarejestrowano 1,5 mln, na łączną liczbę 27,7 mln dni absencji chorobowej. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W 2020 r. wzrosła liczba zwolnień lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, których zarejestrowano 1,5 mln, na łączną liczbę 27,7 mln dni absencji chorobowej.
  • W porównaniu do 2019 r. nastąpił ich wzrost o 25,3 proc., zaś dni absencji chorobowej było więcej o 36,9 proc. W 2022 toku problem może być jeszcze większy.
  • W przyszłym roku sytuacja może się pogorszyć ze względu na nowy zapis zezwalający na wystawianie zwolnień chorobowych na podstawie objawów tzw. wypalenia zawodowego.

Według danych ZUS w 2020 r. znacznie wzrosła liczba zaświadczeń lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, których zarejestrowano 1,5 mln, na łączną liczbę 27,7 mln dni absencji chorobowej. W porównaniu do 2019 r. nastąpił ich wzrost o 25,3 proc., zaś dni absencji chorobowej było więcej o 36,9 proc.

Podobny trend w tym okresie wystąpił w przypadku dłuższych zwolnień od 11 do 30 dni - z 35,4 proc. do 38,5 proc. Od przyszłego roku zwolnień tego typu może być jeszcze więcej, bowiem w życie wchodzi zapis, iż objawy tzw. wypalenia zawodowego będą mogły być podstawą do wystawienia „L4”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Furtka do nieprawidłowości

Zdaniem Mikołaja Zająca, eksperta rynku pracy, ta zmiana może źle wpłynąć na zachowania części pracowników, ponieważ da ona furtkę do nieprawidłowego korzystania ze zwolnień chorobowych.

- Coraz częściej słyszymy o syndromie wypalenia zawodowego, który stał się ogromnym problemem dla tysięcy osób oraz setek przedsiębiorstw. Mamy tu do czynienia z poważną chorobą cywilizacyjną, która dotknęła współczesne społeczeństwo do tego stopnia, że w czerwcu 2019 roku WHO wpisało ją do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Jest ona aktualizowana okresowo, a jej nowa wersja wejdzie w życie 1 stycznia 2022 roku - tłumaczy Mikołaj Zając, prezes Conperio, firmy zajmującej się kontrolą zwolnień lekarskich.

Oznacza to, że osoby dotknięte tą chorobą będą mogły od nowego roku otrzymać zwolnienie lekarskie.

- Objawy wypalenia zawodowego mogą być tak silne, że nie pozwalają na codzienne wykonywanie zawodowych obowiązków, a brak jakichkolwiek działań i reakcji może spowodować, że pracownik popełnia błędy, skutkujące dotkliwymi konsekwencjami dla firmy. Zaburzenia niewolno bagatelizować, natomiast istnieje ogromne prawdopodobieństwo, iż zapis ten będzie wykorzystywany, jako pretekst do korzystania z nieprawidłowych zwolnień lekarskich - podkreśla szef Conperio.

Czym jest wypalenie zawodowe

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (12)

Do artykułu: Od nowego roku "zaatakuje" nowa choroba. Liczba zwolnień pójdzie w górę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • magda 2021-11-21 21:18:30

    "wypalony zawodowo" pracownik pójdzie na zwolnienie u jednego pracodawcy a u drugiego będzie robił na czarno

  • Ciri 2021-11-21 09:46:47

    Ustawodawca wlasnie zmienia od 01.2022 zasady wyliczania zasilkow chorobowych - osoby chorujące czesto na "krotkie" choroby będą mieć więcej kasy. Bravo! pogratulować kompetencji posłom i ich doradcom. No nic tylko korzystać! A ci na prawdę chorzy nie skorzystają na zmianie

  • Magda 2021-11-20 19:00:24

    No,i nieroby zaczynaja krytyke bo nie wiedza co to praca

  • Tyle w jednym? 2021-11-19 23:37:33

    Tzw. "wypalenie zawodowe" pociąga za sobą kilka niezwykle szkodliwych i niebezpiecznych również dla samego "chorego" następstw! "Wypalenie zawodowe" to nic innego, jak lewacka nowo-mowa mająca na celu zamaskowanie zwykłego lenistwa i wypierająca to słowo z potocznego słownika! Przypominam, że lenistwo jest grzechem głównym, z którego trzeba się obowiązkowo wyspowiadać i otrzymać rozgrzeszenie przez przyjęciem Najświętszego Sakramentu! Często lenistwo jest łączone z oszustwem mającym na celu wyłudzenie lewego zwolnienia z pracy i jest to naruszenie 8-mego przykazania "Nie mów fałszywego świadectwa ..." czyli nie kłam - postępowanie, jak w przypadku lenistwa, czyli szczera spowiedź nakazana. Lewe zwolnienie z pracy jest, jak wszyscy powinni wiedzieć okradaniem pracodawcy i nas wszystkich, bo na lewą zapłatę zrzucają się też wszyscy podatnicy, czyli stanowi naruszenie 7-mego przykazania "Nie kradnij" - nakazane postępowanie, jak w dwóch poprzednich przypadkach! Wszystko to razem wzięte stanowi również zgorszenie oraz pożądanie cudzej własności i to bez względu na to, jak to zwał!

    • Zlosliwiec 2021-11-20 18:55:39

      Ty taki glupi caly czy tylko glowe masz glupia?

    • Zlosliwiec 2021-11-20 18:58:56

      I kazdy pravownik wygra z toba w sadzie pracy

  • Pracodawca 2021-11-19 10:47:35

    Wypalenie zawodowe, depresja? Jak któryś z moich pracowników narzeka na takie, a co gorsza przynosi zwolnienia to zawsze zwolnienie dyscyplinarne na niego czeka bez dyskusji

    • Xxx 2021-11-19 11:57:50

      So bossy, a pewnie jedyne czym zarządza to simsy, które w przypadku depresji blokuje żywopłotem, żeby umarły.

    • Inga 2021-11-20 12:42:09

      Prawdziwy przedstawiciel Januszexu....

    • Jfk 2021-11-21 06:30:49

      Ubek

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.