PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Od myślenia jestem ja, a na twoje miejsce jest setka chętnych

- Nie każdy może być mobberem, za to każdy może być ofiarą – twierdzi Anna Makowska, prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego we Wrocławiu. Szacuje się, że w całej Unii Europejskiej tych ofiar może być nawet 12 mln rocznie. Walka z mobbingiem jest obowiązkiem pracodawcy.

Od myślenia jestem ja, a na twoje miejsce jest setka chętnych
REKLAMA
W Polsce ok. 10 proc. pracowników doświadcza mobbingu. Ten rozwija się stopniowo, a jego początki są niepozorne.

- Wśród pracowników dochodzi do nieporozumień czy sprzeczek, które same w sobie są czymś naturalnym. Problem pojawia się wtedy, gdy te konflikty nie są rozwiązywane lub są rozwiązywane nieumiejętnie, a przez to nieskutecznie - mówi Agnieszka Polska-Kamieńska, prezes Persona Global Polska. - Na tym etapie mobber, którym w większości przypadków jest przełożony, upatruje sobie ofiarę - dodaje.

I zamienia się w szakala - gdyby posiłkować się teorią amerykańskiego psychologa Marshalla B. Rosenberga, który stworzył metodę dochodzenia do porozumienia bez przemocy (NVC - Nonviolent Communication), opartą na zachowaniach zwierząt.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Mobbera najlepiej charakteryzuje styl szakala, który jest agresywny, dążący do dominacji i narzucenia swojego zdania. Co ważne, szakal rzadko krytykuje merytorycznie, za to często ucieka się do ataków personalnych. Krytykuje konkretną osobę, a nie to, co zrobiła - opisuje Agnieszka Polska-Kamieńska.

Dręczy i męczy

Zdaniem ekspertów najczęstszymi przejawami prześladowania w miejscu pracy są m.in. nadmierne kontrolowanie i krytykowanie postępowania danej osoby, poddawanie w wątpliwość jej zawodowych kompetencji, przeciążanie ofiary nadmiarem pracy lub niedawanie żadnych zadań i zarzucanie lenistwa czy też izolowanie jej od reszty załogi.

By osiągnąć swój cel dręczyciel stosuje różne metody.

- Często zastrasza utratą pracy mówiąc np. „jeśli nie jesteś w stanie tego zrobić, to na twoje miejsce jest setka chętnych", lub dąży do podporządkowania pracownika „Od myślenia jestem tutaj ja, ty masz wykonywać to, co ci mówię - podaje przykłady Agnieszka Polska-Kamieńska.

Dodaje również, że niekiedy prześladowca stosuje jeszcze bardziej przykre i naganne metody jak poniżanie i wyzywanie: „Przygłupie, nie masz oczu?!" lub „Nie wystarczy, że masz buzię jak lalunia, trzeba też mieć mózg i umieć z niego korzystać".

Pan mobber i pani mobberka

Kobiety wcielające się w role mobberek wykazują się większym wyrafinowaniem w dręczeniu swoich ofiar. Są przy tym bardziej złośliwe, zawzięte i mściwe.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Od myślenia jestem ja, a na twoje miejsce jest setka chętnych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • prawnik amator 2013-09-04 20:17:07

    Jeżeli mobber socjopata jest członkiem rządzącej partii to szkoda resztek zdrowia na dochodzenie nie/sprawiedliwości w sądach. Kruk krukowi ....... Patologia

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.