PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Od dziś delegowanie po nowemu. Jak wpłynie na funkcjonowanie firm

Mniejsze przychody i wyższe koszty usług. Zdaniem 20 proc. ankietowanych przez PwC takie konsekwencje niesie ze sobą zmiana prawa, która weszła dziś w życie. Chodzi o delegowanie pracowników.

  • Autor:KDS
  • 4 wrz 2020 18:20
Od dziś delegowanie po nowemu. Jak wpłynie na funkcjonowanie firm
Nowe przepisy obowiązują od dziś (Fot. Cock-Robin z Pixabay)
REKLAMA

Z danych ZUS wynika, że Polska jest jednym z unijnych krajów, które delegują największą liczbę pracowników. W latach 2012–2016 średnio 20 proc. z nich w UE pochodziło właśnie z naszego kraju.  Co więcej, Polska wysyła więcej osób do pracy za granicę niż takich osób jest delegowanych z krajów Unii do Polski.

Eksperci z firmy doradczej PwC zapytali słuchaczy swojego webinarium na temat delegowania pracowników po nowemu, w jaki sposób korzystają z pracowników delegowanych oraz jakie mają spostrzeżenia na temat nowych przepisów i dostosowania się do nich. Co się okazało?

Praca bezpośrednio u klienta

- Pierwsza kwestia, która rzuca się w oczy to fakt, że jedynie około jedna piąta ankietowanych opiera swoją podstawową działalność na wykorzystaniu pracy osób delegowanych. Musimy pamiętać, że w tej grupie możemy mieć tak potencjalnie odległe od siebie branże jak budownictwo, opieka nad osobami starszymi, jak i firmy IT zajmujące się projektami wdrożeniowymi za granicą. Po drugiej stronie mamy pracodawców, którzy prowadzą działalność, która nie opiera się na pracy osób delegowanych. Nie oznacza to, że tacy pracownicy nie są istotni z punktu widzenia ich działalności: u 40 proc. ankietowanych delegowani są pracownikami na stanowiskach menedżerskich, zaś w 27 proc. przypadków są to członkowie zarządu. W tej grupie spółek 70 proc. ankietowanych deleguje pracowników operacyjnych, zaś 23 proc. deleguje pozostałe grupy pracowników, w tym pracowników administracyjnych - czytamy na stronie PwC.

Osoby biorące udział w ankiecie jako powód delegowania pracowników wskazywali realizację projektów bezpośrednio u klientów (70 proc.), rozwój pracowników (37 proc.) oraz uzupełnianie niedoborów na wyższych stanowiskach (23 proc.). Niecałe 10 proc. zwróciło uwagę na kwestie kosztowe związane z pracą osób delegowanych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Od dziś delegowanie po nowemu. Jak wpłynie na funkcjonowanie firm

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.