PODZIEL SIĘ
Autor: Justyna Koc
14 mar 2016 7:16
Od 1 stycznia weszły w życie nowe przepisy dotyczące ozusowania umów zleceń. Składki są potrącane albo od jednej umowy, albo od kilku umów, których łączna wartość jest równa minimalnemu wynagrodzeniu lub od niego wyższa.
Zmiany w prawie pracy miały pomóc w walce z umowami śmieciowymi. Dotychczas przy pracy na kilku umowach zleceniach składki opłacane były przez pracodawcę wyłącznie od jednej z nich – przeważnie od tej na najniższą kwotę. Od pozostałych uiszczana była jedynie składka zdrowotna. Dzięki takiemu rozwiązaniu koszty pracy malały, a outsourcing kusił duże firmy swoją ceną.
Teraz oskładkowanie umów zleceń spowodowało wzrost kosztów pracy o ok. 25 proc. Firmy z sektora ochrony zaczęły więc szukać sposobów na ominięcie przepisów. Dotyczy to nie tylko małych agencji, ale również dużych spółek. – Na tym polega gra. Rząd zaostrza przepisy, a pracodawcy starają się sprytnie reagować na obostrzenia – mówi w rozmowie z nami osoba z branży.
Agencje wpadły na pomysł, by wypłacać pracownikom tzw. "dwumiesięcznice". – Przykładowo, wypłatę za styczeń i luty zatrudniony dostaje w lutym, a firma składkę ZUS odprowadza jedynie od płacy minimalnej, czyli 1850 zł brutto. Pozwoli to zaoszczędzić 350-400 zł na miesiąc, jeśli pracownik zarabia ok. 1500 zł. To sprawia, że outsourcing się opłaca, nawet jeśli firmy muszą zapłacić agencjom prowizje – objaśnia.
"Dwumiesięcznice" mają się dobrze
Sygnały o tego typu działaniach dotarły także do Polskiego Stowarzyszenia Pracowników Ochrony (PSPO). Jak mówi w rozmowie z nami Mirosław Podgórski z PSPO, "dwumiesięcznice" to najpopularniejszy sposób na ominięcie nowych przepisów. Co ciekawe, pojawiają się firmy, które chcą wypłacać pensje po trzech miesiącach od rozpoczęcia wykonywania zlecenia.
– Ustawodawca poszedł na skróty i oskładkował tylko umowy zlecenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia i mamy tego efekty. W 2012 r. „Solidarność” proponowała, by ozusować wszystkie umowy od pełnych dochodów. Takie rozwiązanie spowodowałoby, że manewry stosowane przez pracodawców nie miałyby sensu. By walczyć z umowami śmieciowymi, trzeba zlikwidować ich źródło – a więc fakt, że są tanie. Póki co pod tym względem umowy zlecenia wygrywają z etatami – ocenia Marek Lewandowski z „Solidarności”.
CZYTAJ DALEJ »
Bezradna PIP?
– Umowy śmieciowe, które funkcjonowały przez 15 lat, były na granicy prawa i nie zostały podważone przez PIP czy urzędy skarbowe. Myślę, że tym razem będzie podobnie – wyjaśnia osoba z branży.
Jej słowa zdaje się potwierdzać Państwowa Inspekcja Pracy. Jak podkreśla Kamil Kałużny, starszy inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Łodzi, do zadań PIP nie należy kontrola opłacania składek, ale tylko na Fundusz Pracy. – PIP nie ma prawa kontrolować prawidłowości odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Organem właściwym w tym zakresie jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, gdzie ewentualnie można złożyć skargę – wyjaśnia Kałużny.
Inne problemy ochroniarzy
„Dwumiesięcznica” to nie jedyny problem pracowników branży ochrony. Również umowy, które podpisują ochroniarze, pozostawiają wiele do życzenia. Często pracodawca podsuwa do podpisania oświadczenia, np. że zatrudniony rozumie różnicę pomiędzy umową o pracę a zleceniem albo że nie pracuje pod nadzorem, itp., albo że dobrowolnie rezygnuje z składek ZUS.
Zdarza się również, że pracownicy nie otrzymują kopii umów. – Wraz z kolegami po podpisaniu dokumentów nie otrzymaliśmy od pracodawcy swojego egzemplarza umowy. Gdy zwróciliśmy się z prośbą o udostępnienie papierów, szef zagroził, że zostaniemy zwolnieni, jeśli złożymy oficjalne pismo – opowiada nam pracownik jednej z firm ochroniarskich.
Jak twierdzi Danuta Rutkowska z PIP, wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę. – Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach. Jeden zachowuje pracodawca, drugi otrzymuje pracownik. Jeśli pracodawca tego nie robi, można nas zawiadomić. Wówczas inspektor podczas kontroli pouczy pracodawcę o obowiązujących go w tym zakresie przepisach, a w skierowanym do niego wystąpieniu zwróci się o przekazanie jednego egzemplarza umowy pracownikowi – wyjaśnia Rutkowska.
– Pracownicy, którzy są zmuszeni pracować w warunkach niezgodnych z Kodeksem pracy, mogą i powinni zgłosić nieprawidłowości do nas. Państwowa Inspekcja Pracy gwarantuje pełną anonimowość, a podczas kontroli mającej na celu sprawdzenie, czy zarzuty pracownika są uzasadnione, inspektor nie ma prawa poinformować pracodawcy, że jego wizyta ma związek ze skargą – dodaje Rutkowska.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
"Dwumiesięcznice" to najpopularniejszy sposób na ominięcie nowych przepisów. (Fot. pixabay) 
