PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ochroniarze znów na lodzie. Firmy "omijają" składkę ZUS

• Firmy z branży ochroniarskiej znalazły sposób na ominięcie przepisów dotyczących ozusowania umów zleceń – wypłacają  pracownikom tzw. "dwumiesięcznicę".
• To nie jedyny problem sektora. Również umowy, które podpisują ochroniarze, pozostawiają wiele do życzenia.

Ochroniarze znów na lodzie. Firmy "omijają" składkę ZUS
"Dwumiesięcznice" to najpopularniejszy sposób na ominięcie nowych przepisów. (Fot. pixabay)
REKLAMA

Od 1 stycznia weszły w życie nowe przepisy dotyczące ozusowania umów zleceń. Składki są potrącane albo od jednej umowy, albo od kilku umów, których łączna wartość jest równa minimalnemu wynagrodzeniu lub od niego wyższa.

Zmiany w prawie pracy miały pomóc w walce z umowami śmieciowymi. Dotychczas przy pracy na kilku umowach zleceniach składki opłacane były przez pracodawcę wyłącznie od jednej z nich – przeważnie od tej na najniższą kwotę. Od pozostałych uiszczana była jedynie składka zdrowotna. Dzięki takiemu rozwiązaniu koszty pracy malały, a outsourcing kusił duże firmy swoją ceną.

Teraz oskładkowanie umów zleceń spowodowało wzrost kosztów pracy o ok. 25 proc. Firmy z sektora ochrony zaczęły więc szukać sposobów na ominięcie przepisów. Dotyczy to nie tylko małych agencji, ale również dużych spółek. – Na tym polega gra. Rząd zaostrza przepisy, a pracodawcy starają się sprytnie reagować na obostrzenia – mówi w rozmowie z nami osoba z branży.

Agencje wpadły na pomysł, by wypłacać pracownikom tzw. "dwumiesięcznice". – Przykładowo, wypłatę za styczeń i luty zatrudniony dostaje w lutym, a firma składkę ZUS odprowadza jedynie od płacy minimalnej, czyli 1850 zł brutto. Pozwoli to zaoszczędzić 350-400 zł na miesiąc, jeśli pracownik zarabia ok. 1500 zł. To sprawia, że outsourcing się opłaca, nawet jeśli firmy muszą zapłacić agencjom prowizje – objaśnia.

"Dwumiesięcznice" mają się dobrze

Sygnały o tego typu działaniach dotarły także do Polskiego Stowarzyszenia Pracowników Ochrony (PSPO). Jak mówi w rozmowie z nami Mirosław Podgórski z PSPO, "dwumiesięcznice" to najpopularniejszy sposób na ominięcie nowych przepisów. Co ciekawe, pojawiają się firmy, które chcą wypłacać pensje po trzech miesiącach od rozpoczęcia wykonywania zlecenia.

– Ustawodawca poszedł na skróty i oskładkował tylko umowy zlecenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia i mamy tego efekty. W 2012 r. „Solidarność” proponowała, by ozusować wszystkie umowy od pełnych dochodów. Takie rozwiązanie spowodowałoby, że manewry stosowane przez pracodawców nie miałyby sensu. By walczyć z umowami śmieciowymi, trzeba zlikwidować ich źródło – a więc fakt, że są tanie. Póki co pod tym względem umowy zlecenia wygrywają z etatami – ocenia Marek Lewandowski z „Solidarności”.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Ochroniarze znów na lodzie. Firmy "omijają" składkę ZUS

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Nigdy_Więcej 2020-08-02 23:17:57

    Tak samo robiła firma Solid Security dla, której pięć lat dawałem się mobbingować, a oni ani złotówki na zus i fundusz pracy niezapłacili. Jak poszedłem się zarejestrować to mi powiedzieli, że mi się zasiłek nie należy i co robić nic tylko się powiesić.

  • ochroniarka 2016-05-08 12:51:07

    Wiadomo o tym procederze od 4 miesięcy, ja już w lutym dostałam wynagrodzenie za styczeń i luty a robi to jedna z największych firm ochroniarskich i co ? i nic. Prawodawca nie reaguje. Przecież to jest ewidentne omijanie celu i ducha wprowadzonych od nowego roku przepisów. Zamiast 12 składek pracodawca odprowadza tylko 6.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.