PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Obniżenie wieku emerytalnego: Jest nowa propozycja pracodawców i związkowców

Związki zawodowe i przedstawiciele pracodawców wypracowali wstępne porozumienie w sprawie wieku emerytalnego.

Obniżenie wieku emerytalnego: Jest nowa propozycja pracodawców i związkowców
Docelowo wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn będzie wynosić 67 lat, z tym, że w przypadku kobiet wiek ten zostanie osiągnięty w 2040 r., a w przypadku mężczyzn w 2020 r. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Według propozycji, którą w najbliższym czasie ma zająć się Rada Dialogu Społecznego, kobiety przechodziłyby na emeryturę w wieku 61, a mężczyźni w wieku 66 lat.

To pomysł, który wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym, ale nie rozwiązuje problemu - mówi Piotr Arak z Polityki Insight.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Owszem 80 proc. Polaków oczekuje obniżenia wieku emerytalnego, ale z punktu widzenia ekonomicznego, jego stopniowe podnoszenie do 2040 r. powinno zostać utrzymane – mówi ekspert.

W porozumieniu znalazł się także zapis mówiący o tym, że prawo do emerytury w przypadku kobiet nabywałoby się po osiągnięciu 35 lat okresów składkowych, w przypadku mężczyzn po 40 latach.

- To oznacza, że przy naszej strukturze demograficznej i migracjach z terenów wiejskich w latach 80-tych z terenów rolnych, gdzie mężczyźni zaczynali pracę w wieku 16 lat, to mogą nabyć oni uprawnienia do emerytury w wieku 56 lat – tłumaczy ekspert.

Piotr Arak krytykuje także cofniecie przepisów mówiący o zrównaniu wieku emerytalnego w przypadku kobiet i mężczyzn.

I tłumaczy, że algorytm jest ten sam – czyli tyle lat ile pracujemy, ile zarabiamy, dzielimy to potem przez oczekiwaną liczbę lat równa dla kobiet i mężczyzn.

- Czyli w interesie kobiet powinno być to, aby pracować jak najdłużej i pracować jak mężczyźni, gdyż inaczej będą miały niższe świadczenia – podkreśla ekspert.

I dodaje, że jest pytanie czy do tego nie powinny być wliczane, w ramach bonusu, okresy zajmowania się dziećmi, obejmujące urlopy rodzicielskie.

Według obecnie wciąż jeszcze obowiązujących przepisów, docelowo wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn będzie wynosić 67 lat, z tym, że w przypadku kobiet wiek ten zostanie osiągnięty w 2040 r., a w przypadku mężczyzn w 2020 r.

Nowela ustawy obniżająca wiek emerytalny - według słów premier Beaty Szydło - powinna zostać uchwalona przez Sejm po wakacjach.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Obniżenie wieku emerytalnego: Jest nowa propozycja pracodawców i związkowców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Emila 2016-04-26 17:23:03

    Mam 60 lat pensje najniższą krajową i 36 lat pracy skład.i nieskł. Mam dość. chcę samą decydować czy już odejść .Nie mam zdrowia ani siły.Kto ma zdrowie i dobrze płatna pracę niech pracuje.

  • Danuta 2016-04-13 14:40:36

    Ja np. pracuje od 16 roku i miałam odprowadzane składki Mam 40 lat składkowych i czekam na emeryture bez względu na wiek ! Na zwolnienia chodzilam bardzo mało A wiem ze takich ludzi jak ja jest więcej! To wlasnie tacy ludzie jak my czekamy w pierwszej kolejności na emerytury!

  • ela 2016-04-12 18:23:48

    Ja jestem przykladem że wsią mi ni po drodze ' jestem z miasta w wieku 16 lat poszłam do pracy.Wychowałam 2 dzieci w biedzie ty pewnie nie wiesz co to jest bieda.Szkołę konczylam razem z dziećmi pracując.Mam przepracowany 42 lata bez zwolnień poza 6 miesiącami macierzyńskiego i co można!

  • maugerr 2016-04-12 08:31:41

    Niech ten fachowiec wskaże mi taką osobę która pracuje od 16 roku życia miała ciągłość pracy i nigdy nie była na zwolnieniu lekarskim.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.