Obliczanie terminu wypowiedzenia: sobota lub koniec miesiąca

Obliczanie terminu wypowiedzenia odbywa się według innej metody niż ta zawarta w kodeksie cywilnym. Według prawa pracy upływ terminu następuje w sobotę lub pod koniec miesiąca, jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach lub miesiącach.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Obliczanie terminu wypowiedzenia: sobota lub koniec miesiąca

PODZIEL SIĘ


Autor: Dziennik Gazeta Prawna

11 wrz 2015 13:13


Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. W zależności o formy w jakiej zostaniemy zatrudnieni odrębnie przedstawiać będą się okresy wypowiedzenia kontraktu. Pojęcie to należy rozumieć jako określony czas, z którego upływem będzie następować rozwiązanie umowy o pracę. Co do zasady, pracodawca powinien przedstawić uzasadnienie dlaczego rezygnuje z dalszej współpracy z danym pracownikiem. Informacja ta będzie miała bowiem znaczenie w przypadku ewentualnych sporów przed sądem pracy.

Umowa na czas nieokreślony

- 2 tygodnie, jeśli czas zatrudnienia jest krótszy niż 6 miesięcy;

- 1 miesiąc, jeśli czas zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy;

- 3 miesiące, jeśli czas zatrudnienia wynosi co najmniej 3 lata;

Umowa na czas określony

Może zostać rozwiązana przed datą jej zakończenia, jeśli zapis taki przegwizdany został w jej postanowieniach a sama umowa zawarta została na co najmniej 6 miesięcy. Wtedy okres wypowiedzenia będzie wynosił zawsze dwa tygodnie.

Umowa na okres próbny

- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie jest dłuższy niż dwa tygodnie;

- Tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie;

- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi trzy miesiące.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.