PARTNER PORTALU partner portalu

O wezwaniu pracownika na ćwiczenia pracodawcy powinni dowiadywać się z urzędu od wojska

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców proponuje zmiany w przepisach dotyczących informowania pracodawców o terminach pełnienia służby wojskowej przez ich pracowników. Zgodnie z propozycją, jaką zgłosił do Ministra Obrony Narodowej, o wezwaniu pracownika do pełnienia służby w wyznaczonych dniach pracodawcy powinni dowiadywać się z urzędu od właściwych władz wojskowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

O wezwaniu pracownika na ćwiczenia pracodawcy powinni dowiadywać się z urzędu od wojska

  • Żołnierz rezerwy ma obowiązek niezwłocznego poinformowania swojego pracodawcy o powołaniu na ćwiczenia oraz o dniach, w których będzie je odbywał.
  • Przedsiębiorcy skarżą się jednak, ze pracownicy nie dopełniają tego obowiązku, czym utrudniają im prowadzenie działalności gospodarczej. Pomimo bowiem braku stosownej informacji pracodawcy muszą umożliwić tym pracownikom stawienie się na te ćwiczenia.
  • Brak wywiązania się przez pracowników z obowiązku niezwłocznego poinformowania pracodawców o ww. ćwiczeniach lub powołaniu na nie może skutkować co najwyżej ewentualną odpowiedzialności porządkową – podkreśla Rzecznik.

Biuro Rzecznika MiŚP zwraca uwagę, że obecnie obowiązujące przepisy ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (pochodzącej z 1967 r.) zawierają niejednolite rozwiązania w zakresie informowania pracodawców o konieczności udzielania dni wolnych pracownikom oraz umożliwienia im stawienia się do pełnienia służby wojskowej (w tym terytorialnej).

Zgodnie z ustawą w przypadku „ćwiczeń wojskowych rotacyjnych” żołnierz rezerwy ma obowiązek niezwłocznego poinformowania swojego pracodawcy o dniach, w których będzie odbywał te ćwiczenia, o zmianach w tym zakresie, a także powiadamiać pracodawcę o powołaniu na te ćwiczenia. W tej sytuacji zatem jedynym źródłem informacji dla pracodawcy jest sam pracownik.

Rzecznik informuje o docierających do niego sygnałach od przedsiębiorców skarżących się na „istotne utrudnienia” w prowadzeniu działalności gospodarczej skutkiem tego, że nie zostali oni poinformowani przez swoich pracowników o dniach odbywania przez nich ćwiczeń oraz samym fakcie powołaniu ich na nie. Pomimo bowiem braku stosownej informacji pracodawcy Ci mają obowiązek umożliwić tym pracownikom stawienie się na te ćwiczenia.

- Natomiast brak wywiązania się przez pracowników z obowiązku niezwłocznego poinformowania pracodawców o ww. ćwiczeniach lub powołaniu na nie może skutkować co najwyżej ewentualną odpowiedzialności porządkową – podkreśla Rzecznik.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.