Rolnicy będą musieli zawierać specjalne umowy z pracownikami pomagającymi przy zbiorach, a także opłacać za nich składki na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie - zakłada projektowana nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.
• Zmiana przepisów dotyczyć ma także ubezpieczenia zdrowotnego i podatku dochodowego od osób fizycznych.
• Projekt przewiduje, że umowa o pomocy przy zbiorach może być zawarta na okres nie dłuższy niż 90 dni w ciągu roku kalendarzowego.
• Propozycję nowelizacji przygotowało ministerstwo rolnictwa. Projekt został zamieszczony na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Wyznaczono 14 - dniowy okres konsultacji.
Zdaniem autorów projektu, argumentem przemawiającym za przygotowaniem regulacji w zakresie umowy o pomocy przy zbiorach jest stosowanie przy pracach w rolnictwie umów o dzieło, które nie przystają do charakteru tej pracy. Resort proponuje określenie nowego rodzaju umowy cywilno-prawnej o pomocy przy zbiorach.
Projektowane przepisy przewidują, że taką umowę można podpisać także z osobą (nazwaną pomocnikiem rolnika) przebywającą na terenie Polski na podstawie zezwolenia na pracę.
- Przyjęcie zryczałtowanej formy oskładkowania pozwoli przede wszystkim na obniżenie kosztów pracy oraz znaczne ograniczenie obowiązków rolnika o charakterze administracyjnym - wskazuje resort rolnictwa. Podkreślono, że proponowana ustawa wychodzi naprzeciw postulatom środowiska rolniczego.
Projekt przewiduje, że umowa o pomocy przy zbiorach może być zawarta na okres nie dłuższy niż 90 dni w ciągu roku kalendarzowego. - Zatem okres opłacania składki na to ubezpieczenie będzie krótki, a ryzyko ulegnięcia wypadkowi proporcjonalnie większe w stosunku do osób stale pracujących w gospodarstwie rolnym, chociażby ze względu na brak doświadczenia w tym zakresie - zauważa resort rolnictwa.
Za pracę przy zbiorach będzie płacił zatrudniający pracownika, ale w tym przypadku nie obowiązują przepisy o płacy minimalnej. Ponadto rolnik jako pracodawca będzie musiał opłacić za niego składki na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie. Natomiast osoba zatrudniona będzie miała prawo do jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Miesięczna składka na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie została przyjęta na poziomie 3-krotności składki obowiązującej w III kw.2017 r. należnej za osoby podlegające temu ubezpieczeniu w ograniczonym zakresie i kwota ta jest niezmienna dla kolejnych lat. Obecnie składka ta wynosi 42 zł miesięcznie.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)