Nowy kodeks pracy zlikwiduje "śmieciówki"? Eksperci pełni wątpliwości

Zawarte w nowym Kodeksie pracy propozycje pomogą zlikwidować zjawisko zatrudniania na umowach śmieciowych? - Nie jest do końca pewne, czy nowe rozwiązania będą skutecznym lekiem na problemy obecnego rynku pracy - mówi profesor Uniwersytetu SWPS, dr hab. Monika Lewandowicz-Machnikowska.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowy kodeks pracy zlikwiduje "śmieciówki"? Eksperci pełni wątpliwości

PODZIEL SIĘ


Autor: KDS

23 mar 2018 13:00


  • W połowie marca Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przedstawiła projekt nowego Kodeksu pracy. Do jego założeń jako pierwsi dotarli dziennikarze PulsHr.pl oraz WNP.pl. 
  • Już same propozycje zapisów, które się w nim znalazły, budziły sporo emocji. Teraz pojawił się kolejny krytyczny głos w dyskusji. 
  • Nie jest do końca pewne, czy zawarte w projekcie rozwiązania skutecznie wyeliminują obecne  problemy rynku pracy.

Jak wskazuje Lewandowska-Machnikowska, może to być spowodowane tym, że przyczyna popularności tego typu umów tkwi nie tyle w wadach obecnego Kodeksu pracy, ile w niewłaściwym rozłożeniu ciężarów ekonomicznych związanych z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych oraz nieskutecznym egzekwowaniem prawa pracy.

- Zanim zatem wprowadzi się nowy, rozbudowany katalog umów warto może sprawdzić czy samo odpowiednie obciążenie składkami na ubezpieczenie społeczne istniejących umów, na podstawie których świadczona jest praca, nie pozwoli na wyeliminowanie patologii. Mówiąc obrazowo: leczenie ocenia się po jego skuteczności, a ta zależy nie tyle od poziomu innowacyjności leku, ile od tego, czy postawiono prawidłową diagnozę i dobrano do niej właściwe leczenie - komentuje profesor SWPS.

shutterstock praca biuro firma.jpg shutterstock praca biuro firma.jpg

Jednocześnie zaznacza, że według niej, w projekcie kodeksu znalazły się rozwiązania bardzo potrzebne, dotyczące na przykład zatrudnienia pracowników domowych. Jej zdaniem, bez tego rodzaju regulacji nie uda się zlikwidować nielegalnego zatrudnienia w sferze niegospodarczej.

Jednocześnie podkreśla, że rzeczywista poprawa stanu prawa pracy wymaga tego, aby nowe propozycje poddano otwartej dyskusji i merytorycznej krytyce. Kierowanie ich od razu na ścieżkę legislacyjną nic dobrego nie wniesie. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.