PODZIEL SIĘ
Autor: KDS
23 mar 2018 13:00
- W połowie marca Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przedstawiła projekt nowego Kodeksu pracy. Do jego założeń jako pierwsi dotarli dziennikarze PulsHr.pl oraz WNP.pl.
- Już same propozycje zapisów, które się w nim znalazły, budziły sporo emocji. Teraz pojawił się kolejny krytyczny głos w dyskusji.
- Nie jest do końca pewne, czy zawarte w projekcie rozwiązania skutecznie wyeliminują obecne problemy rynku pracy.
Jak wskazuje Lewandowska-Machnikowska, może to być spowodowane tym, że przyczyna popularności tego typu umów tkwi nie tyle w wadach obecnego Kodeksu pracy, ile w niewłaściwym rozłożeniu ciężarów ekonomicznych związanych z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych oraz nieskutecznym egzekwowaniem prawa pracy.
- Zanim zatem wprowadzi się nowy, rozbudowany katalog umów warto może sprawdzić czy samo odpowiednie obciążenie składkami na ubezpieczenie społeczne istniejących umów, na podstawie których świadczona jest praca, nie pozwoli na wyeliminowanie patologii. Mówiąc obrazowo: leczenie ocenia się po jego skuteczności, a ta zależy nie tyle od poziomu innowacyjności leku, ile od tego, czy postawiono prawidłową diagnozę i dobrano do niej właściwe leczenie - komentuje profesor SWPS.
shutterstock praca biuro firma.jpgJednocześnie zaznacza, że według niej, w projekcie kodeksu znalazły się rozwiązania bardzo potrzebne, dotyczące na przykład zatrudnienia pracowników domowych. Jej zdaniem, bez tego rodzaju regulacji nie uda się zlikwidować nielegalnego zatrudnienia w sferze niegospodarczej.
Jednocześnie podkreśla, że rzeczywista poprawa stanu prawa pracy wymaga tego, aby nowe propozycje poddano otwartej dyskusji i merytorycznej krytyce. Kierowanie ich od razu na ścieżkę legislacyjną nic dobrego nie wniesie.
CZYTAJ DALEJ »
Już wcześniej spore obawy budził pomysł stworzenia kategorii „samozatrudniony ekonomicznie zależny”. Obecnie Kodeks pracy reguluje wyłącznie kwestie dotyczące pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Projekt Kodeksu pracy, przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy wprowadza regulacje dotyczące osób samozatrudnionych. Eksperci stworzyli kategorię „samozatrudniony ekonomicznie zależny”. Staje się nim osoba zajmująca się świadczeniem usług, wykonująca je samodzielnie na rzecz konkretnego przedsiębiorcy, jednostki organizacyjnej niebędącej przedsiębiorcą lub gospodarstwa rolnego, w sposób bezpośredni, przeciętnie w wymiarze co najmniej 21 godzin na tydzień, przez okres co najmniej 182 dni (art. 177. § 1).
- To rewolucyjny krok. Być może ma to służyć ograniczaniu działań pracodawców, którzy składają propozycje swoim pracownikom, by przeszli na tzw. ,,samozatrudnienie” w celu kontynuacji współpracy, jednakże na innej podstawie niż umowa o pracę - komentuje Katarzyna Bidzińska, prawnik Seka, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
![CSR i HR, czyli odpowiedzialność i atrakcyjność pracodawcy [wideo]](https://pliki.pulshr.pl/i/06/14/12/061412_r1_300.jpg "Eksperci dyskutują o CSR na Europejskim Kongresie Gospodarczym (fot.shutterstock)")
![Tysiąc centrów usług dla biznesu - relacja [wideo]](https://pliki.pulshr.pl/i/06/13/62/061362_r1_300.jpg "Eksperci debatują o centrach usług dla biznesu (fot.PTWP)")
Puls HR
Projekt nowego Kodeksu pracy trafił do MRPiPS 14 marca. (fot.shutterstock.com) 
