Nowy Kodeks Pracy: umowy zlecenia tylko dla samozatrudnionych

Nowy Kodeks Pracy może poważnie ograniczyć możliwość zatrudnienia poprzez umowy cywilnoprawne. Jedynie samozatrudnieni będą mogli korzystać z tego sposobu świadczenia usług.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowy Kodeks Pracy: umowy zlecenia tylko dla samozatrudnionych

W nowym Kodeksie zmieni się podejście do stosunku pracy. - Odchodzimy od koncepcji przekształcania umów cywilnoprawnych. Wychodzimy z założenia, że podstawą powinna być umowa o pracę - mówi dr hab. Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP, zastępca przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, kierownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji UKSW w Warszawie.

A co z umowami zlecenia i o dzieło?

- Umowy prawa cywilnego, w określonych warunkach będą mogły być zastosowane przy szerszym wykorzystaniu samozatrudnienia - tłumaczy dalej Monika Gładoch.

Oznacza to, że - według nowego Kodeksu - swoje usługi, czy dzieło będą mogli sprzedawać tylko przedsiębiorcy, np. samozatrudnieni.

A to z kolei oznacza, że umowy zlecenia nie będą już tak atrakcyjne - pracodawca będzie musiał wyrównać koszty, jakie poniosą pracownicy przechodząc na samozatrudnienie (np. opłaty wobec ZUS).

W nowym Kodeksie Pracy zmieni się też podejście do urlopu. Będzie obowiązywał w jednym wymiarze dla wszystkich pracowników.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Kultura 2018-02-10 10:22:51

Zatrudniamy w mojej miejskiej placówce wielu instruktorów na umowy zlecania. Raz w tygodniu przez godzinę, dwie, pięć uczą gitary, pianina czy baletu. Niektórzy to studenci, ale nie wszyscy. Teraz będą musieli założyć własne firmy. Bo etatów nam dzięki tym zmianom kodeksu nie przybędzie. A jak nie założą to adios.

a 2017-11-10 08:11:55

A co z osobami, które dostają owe zlecenie, bo chca sobie dorobić - pracuje na etat, ale trafila sie fucha na kilka dni. Po co mi umowa o prace w takim przypadku?

Agnieszka 2017-11-07 19:42:10

Wreszcie porządek w umowach i brak możliwości oszukiwania i złodziejstwa.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.