Nowy Kodeks pracy. Znamy propozycje i pierwsze oceny

Nowy Kodeks pracy wypracowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy może sporo zmienić na rynku. Już teraz proponowane zmiany budzą niemałe emocje.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowy Kodeks pracy. Znamy propozycje i pierwsze oceny

PODZIEL SIĘ


Autor: KDS, jk, MIW

14 mar 2018 14:15


  • W środę (14 marca) Komisja Kodyfikacyjna kończy prace nad nowymi kodeksami prawa pracy: indywidualnym i zbiorowym.
  • W opinii Moniki Gładoch, zastępcy przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, projekt narusza wolność konstytucyjną tj. swobodę działalności gospodarczej oraz prawo do pracy i wolność w tym obszarze. 
  • Z kolei związkowcy wskazują, że póki co są to tylko pomysły. Prawdziwa dyskusja dopiero nastąpi - w Radzie Dialogu Społecznego (RDS).
  • Samorządy i podległe im spółki spokojnie przyjmują planowane zmiany.

W środę (14 marca) Komisja Kodyfikacyjna kończy prace nad nowymi kodeksami prawa pracy: indywidualnym i zbiorowym. W tym dniu odbędzie się ostatnie głosowanie, po którym projekt zostanie przekazany do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nad propozycjami zmian przez półtorej roku pracowali naukowcy delegowani z ramienia MRPiPS, pracodawców oraz związkowców. 

Podstawowym założeniem nowego Kodeksu pracy jest stworzenie większej elastyczności na rynku pracy, ale w ramach umów o pracę. To właśnie ta forma zatrudnienia ma być dominująca. Zgodnie z projektem praca „nie na etacie” ma być jedynie wyjątkiem. Prawo zawierania umów cywilnoprawnych (chodzi o umowę o dzieło oraz umowę zlecenie) zostanie przyznane wyłącznie samozatrudnionym, którzy będą musieli zarejestrować swoją działalność. Na umowach-zleceniach będzie można dorabiać 32 godziny w miesiącu. W tym zakresie nie będzie istniało domniemanie stosunku pracy.

Pracodawcy otrzymają w zamian prawo stosowania trzech nowych rodzajów umów o pracę: umowy o pracę sezonową, dorywczą lub pracy nieetatowej. Praca sezonowa ma być dopuszczalna wyłącznie w związku z okresowym zapotrzebowaniem na prace ściśle związane z warunkami atmosferycznymi, cyklami produkcji rolnej i ogrodniczej oraz w związku z okresowym zapotrzebowaniem lub brakiem zapotrzebowania na produkty, wynikającym z pór roku.

Umowa na czas wykonywania pracy dorywczej będzie zawierana w celu wykonania prac nieregularnych lub wynikających z potrzeb obiektywnie krótkoterminowych na czas nie dłuższy niż 30 dni w ciągu roku kalendarzowego. Z kolei praca nieetatowa może być oferowana wyłącznie pracownikom do 26. i powyżej 60. roku życia oraz przedsiębiorcom i pracownikom zatrudnionym na pół etatu - w obu przypadkach maksymalnie do 18 godzin tygodniowo.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.