Nowy Kodeks pracy. Szykuje się rewolucja w urlopach i nadgodzinach

Według nowego Kodeksu pracy pieniądze za nadgodziny trafią na specjalne konto, a nie do pracownika. O tym, co zrobić z tymi środkami, zadecyduje pracodawca - informuje "Dziennik Zachodni".
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowy Kodeks pracy. Szykuje się rewolucja w urlopach i nadgodzinach

Nowy kodeks pracy ma być ogłoszony w 2019 roku. Już teraz jednak do mediów przeciekają rządowe pomysły. Jednym z nich ma być kwestia zamrażania nadgodzin na specjalnym koncie.

O tym, jak je rozdysponować będzie decydował pracodawca, a będzie miał ku temu trzy możliwości: pracodawca  będzie mógł wysłać swojego pracownika na bezpłatny urlop;  obniżyć wymiar czasu pracy i różnice wypłacać z środków zgromadzonych za nadgodziny lub może też dać pracownik zgodę na skorzystanie z bezpłatnego urlopu.

Czytaj też: Zmiany w Kodeksie pracy. Ministerstwo pozwoli na zwalnianie kobiet w ciąży?

Jak czytamy w "Dzienniku Zachodnim", zmiany mają dotyczyć także urlopów.

Nowy Kodeks Pracy przewiduje jednolity wymiar urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia. Będzie to 26 dni w roku kalendarzowym. Teraz urlop można "chomikować", po zmianach w Kodeksie Pracy 2019 takiej możliwości nie będzie.

Co ważne, zmiany w Kodeksie zakładają też, że niewykorzystany urlop nie będzie się zbierał, tylko przepadnie.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

7 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Polak 2018-09-08 20:48:53

Pedały robią co chcą ,uczą się od Szwabów ,ssmancy! Musi kiedyś to jebnac ,ludzie tego któregoś dnia nie wytrzymają. Jebane prywaciarze !!!

no pis 2018-09-05 18:54:27

Czemu mój urlop ma przepaść , jeśli go nie wykorzystam!

yxyx 2018-09-05 17:42:21

Czy ktoś myśli o pracownikach działu kard którzy będą musieli te głupoty wprowadzać w życie ?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.