PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowy Kodeks pracy: Pracodawca powiadomi pracownika o planowanym zwolnieniu? ZPP: to wywoła falę L4

- Wieści dochodzące z Komisji Kodyfikacyjnej Kodeksu pracy w pełni potwierdzają tezę Bismarcka, że "kilku profesorów i kraj zgubiony" – ocenia Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

  • Autor: jk
  • 19 lut 2018 18:13
Nowy Kodeks pracy: Pracodawca powiadomi pracownika o planowanym zwolnieniu? ZPP: to wywoła falę L4
Kolejny pomysł Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy spotkał się z krytyką. (Fot. pixabay)
REKLAMA
  • Jak informuje ZPP, Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zaproponowała, by trzy dni wcześniej zawiadamiać pracownika o planowanym zwolnieniu. 
  • Zdaniem ZPP wywołałoby to lawinę zwolnień lekarskich, które pracodawców i ZUS kosztowałyby miliardy zł.

Kolejny pomysł Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy spotkał się z krytyką. Tym razem głos zabrał Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

- Wieści dochodzące z Komisji Kodyfikacyjnej Kodeksu pracy w pełni potwierdzają tezę Bismarcka, że „kilku profesorów i kraj zgubiony – ocenia Cezary Kaźmierczak, prezes ZPP.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Chodzi o propozycję, by trzy dni wcześniej zawiadamiać pracownika o planowanym zwolnieniu. Jak twierdzi Cezary Kaźmierczak to „recepta na załamanie budżetu państwa”.

- Przecież większość pójdzie wtedy na zwolnienie lekarskie – mówi Kaźmierczak. - W kraju, w którym ludzie przy niedzielnym obiedzie chwalą się fałszywymi zwolnieniami lekarskimi nie będzie to trudne. Zaś pracodawców i ZUS to będzie kosztować miliardy. Ktoś chyba nie wziął leków – dodaje.

Fot. Facebook/Związek Przedsiębiorców i Pracodawców
Fot. Facebook/Związek Przedsiębiorców i Pracodawców

Przypomnijmy, wcześniej lawinę komentarzy wywołała propozycja wprowadzenia zakazu dorabiania do etatu na umowach cywilnych (jeśli ktoś chciałby dorabiać poza etatem trzeba by założyć własną działalność gospodarczą) i wprowadzenie przymusu pracy etatowej.

Propozycje zgłoszone przez Komisję Kodyfikacyjna Prawa Pracy zostały natychmiast skrytykowane przez Pracodawców RP. Organizacja stwierdziła, że takie regulacje to prosta droga do zwiększenia szarej strefy i cofnięcie Kodeksu Pracy do lat 70-tych ubiegłego wieku. 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Nowy Kodeks pracy: Pracodawca powiadomi pracownika o planowanym zwolnieniu? ZPP: to wywoła falę L4

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Małgorzata 2018-03-20 06:48:30

    Prawda Paweł! Tylko lepsza płaca i niższe koszty utrzymania pracownika będą w stanie zniewelować patologię. W końcu, jeśli pracodawca nie będzie obciążony wysokim ZUSem, nie będzie miał motywacji do zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia, a dobrze opłacony pracownik, nie będzie chodził na zwolnienia.

  • Paweł 2018-03-15 00:41:37

    W firmach w których płace są wyższe niż u konkurencji mniej pracowników korzysta ze zwolnień lekarskich - nie chcą stracić dobrej pracy. Czy szanowni Panowie Prezesi, Pracodawcy i Przedsiębiorcy mogli by z tej wiedzy skorzystać czy tylko będą narzekać, że im "niewolnicy" "chorują? Skąś się wzieło powiedzenie: "Szef udaje że płaci, ja udaję że pracuję"

  • Szymon 2018-02-21 17:14:59

    Dokładnie tak, jak piszesz. Przechodzi się do porządku, że będą i cały czas są wydawane fałszywe orzeczenia o stanie zdrowia (zwolnienia lekarskie) I NIKT NIC Z TYM NIE ROBI. Przecież wystarczy skontrolować takie zwolnienia i dla przykładu wsadzić kilku lekarzy. A sama idea w kodeksie pracy jak najbardziej słuszna...

  • Witold 2018-02-20 11:48:42

    Chcemy znowu prawem pracy latać źle działający system orzekania o stanie zdrowia. Wydanie fałszywego orzeczenia przez lekarza jest przestępstwem.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.