PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nowy Kodeks pracy: Praca nieetatowa zastąpi umowy cywilnoprawne?

Najnowsze propozycje zmian w Kodeksie pracy przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy zakładają istnienie tylko dwóch form zatrudnienia - tzw. zatrudnienie etatowe i nieetatowe.

Nowy Kodeks pracy: Praca nieetatowa zastąpi umowy cywilnoprawne?
Praca nieetatowa byłaby przewidziana dla osób, które pracują maksymalnie 16 godzin w tygodniu lub okazjonalnie (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W nowym Kodeksie pracy znajdą się dwie formy zatrudnienia - etatowa i nieetatowa.
  • Praca nieetatowa byłaby przewidziana dla osób, które pracują maksymalnie 16 godzin w tygodniu lub okazjonalnie.
  • Ta forma zatrudnienia zastąpiłaby umowy cywilnoprawne.

W myśl tych propozycji praca miałaby być wykonywana wyłącznie na podstawie umów o pracę (bez żadnych wyjątków), natomiast zawieranie umów zleceń byłoby dopuszczalne wyłącznie dla osób prowadzących działalność gospodarczą.

Tzw. praca nieetatowa byłaby przewidziana dla osób, które pracują maksymalnie 16 godzin w tygodniu lub okazjonalnie – tego typu zatrudnienie miałoby zastąpić bardzo obecniepopularne umowy cywilnoprawne – zgodnie z opinią autorów zmian miałaby dotyczyć głównie młodych osób zatrudnionych w gastronomii i handlu.

Miałoby to być podobne rozwiązanie jak tzw. kontrakt „zero godzin" w Wielkiej Brytanii. Pracodawca nie będzie musiał zapewniać pracy. Pracownik będzie mógł zostać wezwany do pracy, jednak nie będzie musiał się w niej stawić, chyba że się na to zgodzi. Natomiast jeśli przyjdzie do pracy, będzie miał prawo do urlopu, wynagrodzenie wypłacane i chronione zgodnie z przepisami prawa pracy i pozostałe prawa pracownicze.

Czytaj też: Rewolucja w Kodeksie pracy. Zobacz, jakie zmiany nas czekają

Proponowane zmiany mają również wprowadzić dodatkowe obwarowania dla osób prowadzących jednoosobowe firmy. Oprócz gwarantowanej stawki godzinowej, co funkcjonuje już obecnie dla umów zleceń, przepisy mają określać minimalne okresy wypowiedzenia.

Ponadto ma być wprowadzone tzw. domniemanie zatrudnienia – nowe przepisy miałyby ułatwić inspektorom pracy stwierdzenie czy nie mamy do czynienia z fikcyjnym prowadzeniem działalności gospodarczej (będącym de facto wykonywaniem pracy na rzecz innego podmiotu) – czyli jeżeli ktoś samozatrudniony przyjdzie do pracy do innej firmy a nie będzie używał własnych narzędzi, biura, maszyn czy urządzeń, to urzędnicy będą mogli stwierdzić że wykonuje on pracę a nie świadczy usługi w ramach działalności gospodarczej.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowy Kodeks pracy: Praca nieetatowa zastąpi umowy cywilnoprawne?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.