PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nowy Kodeks pracy ograniczy freelancerów? Niewykluczone próby obejścia przepisów

W projekcie nowego Kodeksu pracy stworzono kategorię „samozatrudniony ekonomicznie zależny”. Z jednej strony pomysł ten ma ukrócić złe praktyki związane z tzw. fikcyjnym samozatrudnieniem. Z drugiej zaś ogranicza swobodę działalności gospodarczej.

Nowy Kodeks pracy ograniczy freelancerów? Niewykluczone próby obejścia przepisów
Według danych GUS w drugim kwartale 2017 r. ponad 2,8 mln osób pracowało na własny rachunek. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Twórcy projektu nowego Kodeksu pracy stworzyli kategorię „samozatrudniony ekonomicznie zależny”.
  • - Być może ma to służyć ograniczaniu działań pracodawców, którzy składają propozycje swoim pracownikom, by przeszli na tzw. ,,samozatrudnienie” – komentuje Katarzyna Bidzińska.
  • Z drugiej strony uregulowanie kwestii samozatrudnienia w Kodeksie w pewnym zakresie ogranicza swobodę prowadzenia działalności gospodarczej.

Obecnie Kodeks pracy reguluje wyłącznie kwestie dotyczące pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Projekt Kodeksu pracy, przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy wprowadza regulacje dotyczące osób samozatrudnionych. Eksperci stworzyli kategorię „samozatrudniony ekonomicznie zależny”. Staje się nim osoba zajmująca się świadczeniem usług, wykonująca je samodzielnie na rzecz konkretnego przedsiębiorcy, jednostki organizacyjnej niebędącej przedsiębiorcą lub gospodarstwa rolnego (kontrahent), w sposób bezpośredni, przeciętnie w wymiarze co najmniej 21 godzin na tydzień, przez okres co najmniej 182 dni (art. 177. § 1).

Ukrócić fikcyjne zatrudnienie

- To rewolucyjny krok. Być może ma to służyć ograniczaniu działań pracodawców, którzy składają propozycje swoim pracownikom, by przeszli na tzw. ,,samozatrudnienie” w celu kontynuacji współpracy, jednakże na innej podstawie niż umowa o pracę – komentuje Katarzyna Bidzińska, prawnik Seka, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.

Według danych GUS w drugim kwartale 2017 r. ponad 2,8 mln osób pracowało na własny rachunek - to 17,5 proc. ogółu osób pracujących w Polsce. 85 tys. osób z tej grupy (2,9 proc.) wskazało, że zdecydowało się na otworzenie własnej firmy z powodu wymagań ze strony pracodawcy.

- Obserwujemy w ostatnim czasie, że coraz więcej firm rozwiązuje z pracownikami umowy o pracę, po czym nawiązuje współpracę na podstawie umowy B2B. Wydaje mi się, że projekt nowego Kodeksu pracy ma wspomniane praktyki ukrócić. Zakładam, iż intencją ekspertów było zminimalizowanie ryzyka wzrostu liczby ,,fikcyjnych’’ przedsiębiorców czyli osób, które przeszły na samozatrudnienie, by świadczyć usługi jedynie dla byłego pracodawcy – dodaje Bidzińska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nowy Kodeks pracy ograniczy freelancerów? Niewykluczone próby obejścia przepisów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2018-03-23 15:44:50

    Do kosza z tymi banialukami.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.