Nowy Kodeks pracy od podstaw? Takich zmian chcą związki zawodowe

Do końca 2018 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dało sobie czas na wypracowanie zmian w prawie pracy. Na razie nie wiadomo, jakie rozwiązania mają się za tym kryć. Pewne jest to, że zmiany będą. Czego powinny dotyczyć? Czy obejmą cały Kodeks pracy, czy tylko jego fragmenty? Pytamy związki zawodowe.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowy Kodeks pracy od podstaw? Takich zmian chcą związki zawodowe

PODZIEL SIĘ


Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek

17 kwi 2018 18:00


  • - Szukamy rozwiązań, które nie będą wywoływać emocji - tak decyzję o braku akceptacji przez Prawo i Sprawiedliwość propozycji, jakie wypracowała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, komentuje Stanisław Szwed, wiceszef resortu pracy.
  • Na ich znalezienie MRPiPS dało sobie czas do końca 2018 roku. Resort zapowiedział też, że zrobi wszystko, aby nie zmarnować efektów półtorarocznej pracy członków Komisji.  
  • Nic nie wskazuje, abyśmy mówili o pisaniu nowego Kodeksu pracy od podstaw. Jednak zmiany będą. 
  • O to, jakie w pierwszej kolejności powinny zostać przyjęte, pytamy przedstawicieli Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność” oraz Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, czyli reprezentacji organizacji związkowych w Radzie Dialogu Społecznego. 

Możliwe zmiany w Kodeksie pracy, w kontekście marcowego raportu Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, były we wtorek (17 kwietnia) jednym z tematów posiedzenia Komisji Krajowej Solidarności, która w Zabrzu. Lider związku Piotr Duda powtórzył, że "S" sprzeciwia się rozwiązaniom przygotowanym przez komisję kodyfikacyjną.

- Powiedziałem, że jeżeli rząd, ministerstwo rodziny i pracy chciałoby procedować ten projekt Kodeksu pracy, który został przygotowany przez komisję kodyfikacyjną, to nam pozostanie jedno: ulica. I to powtarzam z tego miejsca - powiedział Duda, deklarując, że związek jest gotów rozmawiać o konkretnych rozwiązaniach, np. dotyczących układów zbiorowych pracy czy indywidualnych stosunków pracy.

Wiceminister Szwed zapewnił związkowców, że projekty komisji kodyfikacyjnej jako całość nie będą procedowane, resort chciałby jednak, aby niektóre proponowane przez nią rozwiązania były nadal dyskutowane i wykorzystane np. do nowelizacji poszczególnych części kodeksu.

- Trudno budować nowy kodeks w sporze ze stroną społeczną - to musi być konsensus, zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców, bo wtedy jest szansa na dobre rozwiązania, które będą akceptowane przez obydwie strony - powiedział dziennikarzom wiceminister, oceniając, że w obecnej kadencji parlamentu nie ma szans na całościową zmianę Kodeksu pracy.

Na zmiany potrzeba czasu

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Nie prawnik 2018-04-27 16:35:58

Komisja Kodyfikacyjna zamiast do demokratycznej Europy chce prowadzić nas w kierunku Korei. Pełne podporządkowanie pracownika swojemu panu pracodawcy.Dziwne podejście tzw. ekspertów prawa.

Zeghar 2018-04-18 00:13:12

Ej, to jakieś jaja. Przecież to ludzie z ministerstwa są uznawani za autorów tych wszystkich kretyństw, które wyszły z Komisji Kodyfikacyjnej.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.