PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowy Kodeks pracy. Minister Rafalska rozwiewa wątpliwości

Czekam na moment, kiedy Rada Dialogu Społecznego czy partnerzy społeczni, powiedzą, że jest zgoda i możemy dalej nad tym pracować. Publiczny spór i skrajne poglądy nie będą służyły zmianom w kodeksie pracy - o powrocie do pracy nad nowym Kodeksem pracy mówi Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

  • Autor: PAP/KDS
  • 31 gru 2018 9:25
Nowy Kodeks pracy. Minister Rafalska rozwiewa wątpliwości
Stanisław Szwed i Elżbieta Rafalska (fot,Twitter/MRPiPS)
REKLAMA

Rafalska pytana, czy w 2019 r. ministerstwo planuje powrócić do pracy nad projektem kodeksu pracy, odpowiedziała, że punktem wyjścia do tego jest konsensus społeczny. - Taka idea przyświecała nam, kiedy powoływaliśmy komisję. Niestety partnerzy społeczni, mimo że pracowali na początku w wielkiej zgodzie i wypracowali pewne rozwiązania, to im bliżej było końca, tym te rozbieżności były większe. Czekam na ten moment, kiedy Rada Dialogu Społecznego czy partnerzy społeczni, powiedzą, że jest tu zgoda i możemy dalej nad tym pracować. Publiczny spór i skrajne poglądy nie będą służyły zmianom w kodeksie pracy - zwróciła uwagę minister.

Czytaj więcej: Stopa bezrobocia, rynek pracownika. Jakie zmiany przyniesie 2019 rok?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W połowie marca zakończyła pracę komisja kodyfikacyjna prawa pracy. Opracowała propozycje zmian kodeksu pracy i kodeksu zbiorowego prawa pracy. Zaproponowała m.in. wydłużenie czasu umów o pracę na okres próbny. Ponadto każdy pracownik, niezależnie od stażu pracy, mógłby wykorzystać 26 dni urlopu. W projekcie znalazły się też rozwiązania, które mają zapobiegać wypychaniu pracowników na samozatrudnienie.

Resort poinformował, że nie ma możliwości, aby w tej kadencji Sejmu projekt kodeksu pracy został przyjęty w całości, ponieważ jest m.in. zbyt mało czasu na merytoryczną rozmowę nad wszystkimi propozycjami.

Z kolei poproszona o ocenę sytuacji na rynku pracy, powiedziała tak: - Nie widać żadnych oznak spowolnienia. Nie wskazują na to także wskaźniki makroekonomiczne, przyjęte na 2019 r. One pokazują jeszcze niższy poziom bezrobocia niż był przyjęty w 2018 r. Dobra sytuacja na rynku pracy na pewno utrzyma się w 2019 i będziemy mieli bardziej problem z brakiem pracowników.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowy Kodeks pracy. Minister Rafalska rozwiewa wątpliwości

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.