Nowy Kodeks pracy. Kobiety w ciąży bez szczególnej ochrony. Będzie można je zwolnić

Zapisy umożliwiające niektórym pracodawcom zwolnienie kobiet w ciąży znalazły się w projekcie Kodeksu pracy, który opracowała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Oto szczegóły.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowy Kodeks pracy. Kobiety w ciąży bez szczególnej ochrony. Będzie można je zwolnić

PODZIEL SIĘ


Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek

19 mar 2018 10:00


  • Autorzy projektu nowego Kodeksu pracy chcą dać pracodawcom zatrudniającym do 10 osób możliwość rozwiązania współpracy z kobietą w ciąży.
  • Jeśli zaproponowane zmiany weszłyby w życie, stanowiłyby całkowite novum w przepisach. Obecnie obowiązujące zapisy całkowicie uniemożliwiają zwolnienie kobiety spodziewającej się dziecka. 
  • Nowe wytyczne odnoście ciężarnych pracownic to jedna z wielu zmian, jakie zawiera projekt Kodeksu pracy.  

Komisja Kodyfikacyjna efekty swojej 18 miesięcznej pracy przedstawiła w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 14 marca. Właśnie do tego dokumentu dotarli dziennikarze PulsHR oraz WNP. Elżbieta Rafalska, szefowa resortu rodziny, wskazała, że ministerstwo potrzebuje co najmniej miesiąca na uważnie i odpowiedzialnie przeanalizowanie zawartych w dokumencie zapisów.

- Dopiero po tym będziemy mogli zdecydować, które z przedstawionych propozycji będą stanowiły właściwy projekt kodeksu - mówiła Rafalska. 

Przyszła matka mniej chroniona

Członkowie Komisji m.in. chcą wprowadzić zmiany dotyczące kobiet w ciąży, które głównym zainteresowanym z pewnością nie przypadną do gustu. Zapisy, jakie znalazły się w dokumencie wprowadzają słabszą niż dotychczas ochronę przyszłych mam pracujących w małych firmach (zatrudniających do 10 osób).

Obecnie w obowiązującym Kodeksie pracy znajduje się zapis, który mówi, że kobiety spodziewające się dziecka, które pracują na umowę o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje automatycznie przedłużenia do dnia porodu. Natomiast w nowym Kodeksie pojawiła się propozycja, by takie wytyczne dotyczyły jedynie firm zatrudniających powyżej 10 pracowników. Mówi o tym następujący zapis: 

W praktyce oznacza to, że przyszłe mamy pracujące u małych pracodawców nie będą mogły liczyć na przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu.

Ponadto Komisja zaproponowała, aby pracodawca zatrudniający powyżej 10 osób miał obowiązek wysłuchania i ostrzeżenia swoich podwładnych przed planowanym zwolnieniem (przy czym ta dłuższa procedura nie będzie obowiązywała w momencie zwolnień z przyczyn niezależnych od pracowników). Dokument zakłada, że od momentu zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku pracy ochrona przed rozwiązaniem umowy w trakcie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim lub urlopie przestanie obowiązywać na okres 30 dni. Zapis ten ma dotyczyć także kobiet w ciąży. Jednak, by do zwolnienia doszło, konieczna będzie zgodna Państwowej Inspekcji Pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.