PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowy Kodeks pracy: jakie czekają nas zmiany?

• 23 września odbędzie pierwsze spotkanie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.
• Przed ekspertami jest trudne zadanie przygotowania dwóch projektów kodeksów.
• Z jednej strony chodzi o kwestie regulujące problematykę indywidualnego stosunku pracy, a z drugiej strony, kwestie związane ze zbiorowym prawem.

Nowy Kodeks pracy: jakie czekają nas zmiany?
W dobie połączeń komórkowych wielu pracowników musi być w gotowości przez całą dobę - o tym ma być również w Kodeksie (fot. pixabay)
REKLAMA

̶  Bez wątpienia jednak nowe przepisy są potrzebne - mówi na antenie radiowej Jedynki Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji.

Podkreśla, że projekty przygotowane przed kilku laty zostaną rozbudowane, gdyż istnieje potrzeba stworzenia nowych instytucji.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

̶  Przypominam, że Kodeks pracy powstał w 1974 roku i był ponad 100 razy nowelizowany - mówi.

Mec Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy podkreśla, że przed Komisją stoi sporo wyzwań, ale zmiany są konieczne, by nowy Kodeks pracy odpowiadał obecnej rzeczywistości.

I daje przykład czasu pracy, który dawniej dotyczył np. okresu od. 6.00 do 14.00, gdy teraz, w dobie połączeń komórkowych, oznacza gotowość właściwie przez całą dobę.

Monika Gładoch zwraca uwagę, że kwestii, którymi należy się zająć w pierwszej kolejności jest kilka. Przede wszystkim, jak mówi, należy stworzyć "mały kodeks".

̶ I dotyczy to specjalnych przepisów obejmujących tzw. małych pracodawców, zatrudniających do 20, a może 50 osób – podkreśla gość radiowej Jedynki.

Czytaj więcej TUTAJ.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Nowy Kodeks pracy: jakie czekają nas zmiany?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • yxxx 2016-09-25 21:04:48

    Doktor Monika Gładoch !

  • Ojciec chrzestny 2016-09-22 10:43:34

    Chwytliwy tytuł i kolejny artykuł, który niczego nie wnosi...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.