Nowy Kodeks pracy: Dłuższy urlop, więcej umów o pracę. Co jeszcze się zmieni w przepisach?

- Rewolucja w prawie pracy będzie dość duża. Rozważamy ograniczenie umów zleceń czy redefinicję samozatrudnienia. Rozmawiamy też o domniemanych umowach o pracę czy zakazie konkurencji – komentuje dr Liwiusz Laska, zastępca przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspert Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowy Kodeks pracy: Dłuższy urlop, więcej umów o pracę. Co jeszcze się zmieni w przepisach?

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

12 sty 2018 6:00


  • Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powoli kończy pracę nad nowymi przepisami.
  • Umowa o pracę - ta forma zatrudnienia powinna być według ekspertów dominująca.
  • Zmieni się się również długość urlopu. Wszyscy – niezależnie od stażu pracy – będą mieli do wykorzystania 26 dni.
  • Kolejna zmiana dotyczy tzw. bonusów i miniformy telepracy.

Obecny Kodeks pracy powstał w 1974 roku i był wielokrotnie nowelizowany. Jego forma nie przystaje jednak do współczesnych wymogów rynku pracy. Właśnie dlatego toczą się prace nad nowymi przepisami. Członkowie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy do 8 stycznia wnosili swoje uwagi dotyczące przepisów w zakresie indywidualnego prawa pracy. Dyskusja więc nadal trwa i na tę chwilę nie ma jeszcze wspólnych ustaleń komisji. W marcu komisja ma przedstawić swoje rozwiązania.

- Chcemy, by nowy dokument został stworzony jednogłośnie. Każdy zgłosił swoje uwagi i zwrócił uwagę na przepisy, których nie jest w stanie zaakceptować. Teraz szukamy kompromisu. Trudno więc na tę chwilę określić, co konkretnie znajdzie się w nowym Kodeksie pracy – mów dr Liwiusz Laska, wspólnik w Kancelarii Królak i Wspólnicy, zastępca przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspert Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Czytaj też: "Ulga na start" dla początkujących przedsiębiorców to dobry pomysł?

Eksperci wskazują jednak kierunek, w którym prace postępują. - Rewolucja w prawie pracy będzie dość duża. Rozważamy ograniczenie umów zleceń czy redefinicję samozatrudnienia. Rozmawiamy też o domniemanych umowach o pracę czy zakazie konkurencji – komentuje dr Liwiusz Laska.

- Dyskusje nadal trwają. Początkowy plan zakładał pracę w oparciu o kodeksy, które powstały w 2007 r., jednak po dwóch miesiącach odeszliśmy od tego pomysłu. Dokumenty nie były dobrą bazą – wiele punktów wymagało wyjaśnień, a nam zależy na tym, by nowy Kodeks był klarowny dla wszystkich. Puntem wyjścia stał się więc obecny Kodeks pracy, a to z kolei zwiększyło ilość pracy komisji

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

14 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zdziwiony 2018-03-04 11:36:01

Do tej pory najważniejszy był pracodawca ,ale nikt nie pomyśli ze przez machlojki pracodawców i niepłacenie składek do ZUS realnym może okazać się że za kilka lat każdy dostanie emeryturę obywatelską tysiąc zł i kombinujący pracodawca także . trzeba zastanowić się że składka z etatu jest dużo wyższa niż z umowy cywilnoprawnej dlaczego to pracodawca ma zarabiać na pracowniku kosztem naszych emerytur .Jeśli w miejsce niejasnych umów cywilnoprawnych zatrudnić na etat zniknęli by ci pracodawcy ,którzy tylko dorabiają się na ciężkiej pracy taniej siły roboczej .Do tej pory prowadzący działalność gospodarczą emeryci płacili część składki na ubezpieczenia jak to jest możliwe że jest taka możliwość .zatrudniając w to miejsce pracowników etatowych ZUS nie świecił by pustkami.

Maja 2018-02-09 09:49:28

Mnie najbardziej interesuje RODO i wszystko co wokół, ale jeśli chodzi o artykuł to sam w sobie godny przeczytania. Zazwyczaj inspiruje się blogami prawniczymi , czy magazynem nowa sprzedaż i innymi, ale warto czasami wpaść i poczytać również tutaj

samorządowiec 2018-02-08 08:28:49

Chcemy znaleźć taką formułę, która pozwoli ograniczyć umowy zlecenia. Prace trwają, dlatego nie mogę zdradzić szczegółów – wyjaśnia dr Gładoch. - czyli postawić wszystkich przed faktem dokonanym? bez konsultacji? Ciekawe jak zatrudniać pracowników tzw. sezonowych? Na umowę o pracę 8 h dziennie, wolne za niedzielę a na dodatek 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc! W budownictwie jest krótki sezon i wiadomo ,ze zimą nie ma pracy w tych firmach. Latem mogą pracować po 10 h dziennie i dobrze zarabiać na umowach zleceniu. Pracownicy są zadowoleni bo latem zarobią dobrze a zimą robią prace remontowe. Komu to przeszkadza, tym bardziej że od dawna wiadomo, że w tej branży nie ma fachowców./ Inna grupa zawodowa pracująca latem na umowy zlecenia to ratownicy wodni, studenci w restauracjach, inni pracownicy w punktach gastronomicznych czynnych sezonowo - przykładów jest wiele i po co to zmieniać? Wystarczy wpisać aby od umów zleceń były odprowadzane obligatoryjnie składki emerytalne i tyle albo aż tyle . Wprowadzenie w UZP konieczności zatrudniania na umowy o pracę w zamówieniach publicznych zrobiło więcej szkody niż pożytku np. w usługach ochrony świadczonych całodobowo. Nie brnijcie w te nonsensy bo zostanie zrujnowany rynek pracy a i tak mamy ponad 1,2 mln bezrobotnych na garnuszku państwa.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.