Nowy Kodeks pracy 2018 już u nas

Dziennikarze PulsHR.pl i WNP.PL dotarli do przyjętego 14 marca projektu Kodeksu pracy, który z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowy Kodeks pracy 2018 już u nas

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

16 mar 2018 14:20


  • Co najmniej miesiąc na zapoznanie się i ocenę dorobku Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy będzie potrzebowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - poinformowała w piątek Elżbieta Rafalska, szefowa resortu rodziny. Od dziś sami możecie także oceniać zawartość projektu. Wystarczy, że będziecie wnikliwie czytać WNP.PL i PulsHR.pl, gdzie udostępniamy dokument który ma 205 stron i ponad 540 artykułów.
  • Projekt Kodeksu pracy definiuje trzy nowe formy umów o pracę: na czas wykonywania pracy dorywczej, na czas wykonywania pracy sezonowej oraz na czas wykonywania pracy na podstawie nieetatowej umowy o pracę.
  • Pierwszą z nich zawiera się w celu wykonania prac nieregularnych lub wynikających z potrzeb krótkoterminowych.
  • Natomiast praca sezonowa związana jest z okresowym zapotrzebowaniem na pracę. Nieetatowa forma zatrudnienia jest skierowana do studentów do 26. roku życia oraz osób 60+.

Zmiany w Kodeksie pracy, jeżeli zostaną przyjęte przez Sejm w proponowanej postaci, zajdą przede wszystkim w umowach zawieranymi między pracodawcą a pracownikami. Według nowych przepisów umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania pracy dorywczej, na czas wykonywania pracy sezonowej oraz na czas wykonywania pracy na podstawie nieetatowej umowy o pracę.

Jak wynika z art. 78. § 2. projektu Kodeksu pracy, do którego dotarliśmy, okres próbny nie może przekraczać 180 dni. Obecnie może on wynosić trzy miesiące.

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta w przypadku niepewności zapotrzebowania na pracę, w celu zastępstwa czy wykonywania pracy przez okres kadencji, a także jeśli pracodawca będzie miał uzasadnione powody. Jakie?

Jeżeli przyczyną zawarcia umowy o pracę na czas określony jest niepewność zapotrzebowania na pracę, to okres zatrudnienia nie może przekraczać 540 dni.

 

Nowe formy zatrudnienia

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Praca sezonowa 2018-03-18 10:19:49

I znów nieścisłości :-( Zgodnie z nowelizacją Ustawa o cidzoziemcach pozwala wyrobić zezwolenie sezonowe na 9 miesięcy, a nowa umowa sezonowa zgodnie z Kodeksem - pozwala zawrzeć umowę tylko na 6 miesięcy. W tym przypadku traci się sebs wprowadzonych od 2018 sezonowych pozwoleń.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.