PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nowoczesna chce zmian w prawie pracy

• Według Nowoczesnej Kodeks pracy powinien rozróżniać pracodawców pod względem ich wielkości.
• W obecnym kształcie hamuje on rozwój małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce.
• Celem jest, aby rynek pracy był elastyczny i dostosowany do potrzeb pracowników.

  • Autor:PAP
  • 18 lut 2016 17:51
Nowoczesna chce zmian w prawie pracy
Ryszard Petru, lider Nowoczesnej (fot. Facebook)
REKLAMA

W czwartek (18 lutego) w Sejmie odbyły się konsultacje społeczne dotyczące umów kontraktowych na rynku pracy, w których wzięli udział przedsiębiorcy. Wskazywali oni m.in., że obecny Kodeks pracy jest "zbyt sztywny" i nie uwzględnia obecnych realiów rynku pracy.

- Kodeks pracy zawiera bardzo sztywne i sformalizowane przepisy - mówił jeden z przedsiębiorców, przedstawiciel branży gastronomicznej. Dodał, że w niektórych branżach zapisy kodeksu ograniczają zarówno przedsiębiorców, jak i pracowników. Wskazywał tu m.in. na ograniczenia, jeśli chodzi o liczbę godzin pracy, na czym - jak przekonywał - tracą m.in. pracownicy, którzy mogliby zarabiać więcej.

Na podobne ograniczenia wskazywał przedstawiciel branży informatycznej. Uczestnicy konsultacji podkreślali też, że w wielu przypadkach nadużywane jest zawieranie umów o pracę. Wskazywali tu np. handlowców, którzy są rozliczani nie z godzin pracy, ale z efektów sprzedaży.

W ocenie uczestników konsultacji Kodeks pracy powinien rozróżniać pracodawców pod względem ich wielkości, tak aby "mały pracodawca miał dużo większą elastyczność w kreowaniu stosunków pracy z pracownikami, niż duży pracodawca".

W ich opinii obecny Kodeks pracy, który powstał w 1974 roku, "został napisany pod olbrzymie firmy", zatrudniające po kilkaset pracowników, które powstawały za PRL-u. - On absolutnie nie jest skonstruowany dla małych i średnich przedsiębiorstw, które wyrabiają 98 proc. polskiego PKB - wskazywali.

- Chcemy spróbować połączyć różne strony interesu (...), aby państwo miało wpływy do budżetu, aby nie uciekać w szarą strefę, żeby pracodawcy mieli poczucie, że pracownik za chwilę nie ucieknie za granicę. Ponadto, aby pracownik miał poczucie stabilizacji - mówiła posłanka Nowoczesnej Joanna Augustynowska.

- Chcemy sprawić, aby rynek pracy szczególnie dla młodych osób, jak i odchodzących na emeryturę, (...) był na tyle elastyczny i dostosowany, żeby można było w odczuciu społecznym godnie żyć - podkreślił.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nowoczesna chce zmian w prawie pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • stan 2016-02-19 21:26:31

    coś tutaj się nie zgadza w tym rozumowaniu,to przecież ci tzw. mali przedsiębiorcy są podobno solą biznesu i zatrudniają najwięcej pracowników.więc co znaczy" duży" pracodawca a ponadto ,PO przyzwyczajało do wzrostu zatrudnienia w sektorze tzw. publicznym czyli niestety wprowadzali swoich do administracji.Czyżby miałoby być tak że podzieli się pracowników wg. klucza poparcia partyjnego?To już było i źle się kończyło zarówno dla PZPR o ile ktoś to jeszcze pamięta, jak i dla niedawno przegranej ekipy.Wtedy/PZPR/ pracy było w bród ale kiepskiej,teraz jest odwrotnie jej brak powoduje fatalne zachowania, kolacyjki etc. i w konsekwencji przegrane wybory ,frustrację i chęć odwetu u tych na dole. Pan Petru zaczyna iść drogą swoich poprzedników i scieżką wytyczoną przez swojego duchowego mentora co nie wróży dobrze.A zaklinanie rzeczywistości i twierdzenie że ci mali to są kryształowi i niesłusznie krzywdzeni w porównaniu do dużych pracodawców nie ma uzasadnienia chyba że, ktoś się boi ukrócenia szarej strefy ???

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.