Nowelizacja kodeksu pracy: Pracodawca dostarczy umowę o pracę przed rozpoczęciem zatrudnienia?

• Głównym celem nowelizacji kodeksu pracy ma być ograniczenie nielegalnego zatrudnienia.
• Zakłada ona dostarczenie umowy o pracę pracownikowi jeszcze przed przystąpieniem do pracy.
• Sejm ma rozpatrzyć projekt na bieżącym posiedzeniu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowelizacja kodeksu pracy: Pracodawca dostarczy umowę o pracę przed rozpoczęciem zatrudnienia?

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP/AT

30 mar 2016 15:14


Ograniczenie nielegalnego zatrudnienia w Polsce to główny cel nowelizacji kodeksu pracy, która zlikwidować ma tzw. syndrom pierwszej dniówki - mówił w środę (30 marca) na konferencji prasowej wiceszef MRPiPS Stanisław Szwed. Sejm ma rozpatrzyć projekt na bieżącym posiedzeniu.

Jak przekonywał wiceminister, projekt wpisuje się w cały katalog zmian, które rząd proponuje, by ograniczyć patologie na rynku pracy, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników.

"Ta zmiana w kodeksie pracy, ale również zmiana, którą będziemy procedować w najbliższych miesiącach, dotycząca wprowadzenia 12-złotowej stawki godzinowej przy umowach-zleceniach, ma na celu ograniczenie nielegalnego zatrudnienia w Polsce" - mówił Szwed.

Jak tłumaczył, zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracodawca musi dostarczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie i potwierdzić jego warunki pracy do końca pierwszego dnia pracy. "Chcemy, aby przed przystąpieniem do pracy ta umowa już była dostarczona pracownikowi" - powiedział.

Czytaj też: Umowy śmieciowe, umowy terminowe, płaca minimalna. Najważniejsze zmiany w 2016 r.

Dodał, że obecnie często zdarza się, że podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracownicy twierdzą, że są pierwszy dzień w pracy, dlatego nie mają umowy. "Syndrom pierwszej dniówki polega na tym, że pracownik tłumaczy, że właśnie rozpoczął pracę, jest pierwszy dzień i nie jest możliwe skontrolowanie przez PIP, czy pracownik był już wcześniej w pracy czy nie. Teraz inspektor będzie musiał otrzymać potwierdzenie umowy zawartej przed przystąpieniem do pracy" - wyjaśnił wiceminister.

Jak przekonywał, ułatwi to prowadzenie kontroli; dzięki temu też uczciwi pracodawcy nie będą konkurować z nieuczciwymi, którzy zatrudniają pracowników na czarno.

"Mamy nadzieję, że projekt będzie szybko procedowany, abyśmy ten proceder mogli ukrócić" - powiedział. Przypomniał, że był on składany w poprzedniej kadencji jako projekt poselski.

Po zmianach każdy pracujący będzie musiał mieć umowę na piśmie, albo na piśmie potwierdzone jej warunki, co będzie jednoznaczne dla służb kontrolujących zatrudnienie. Projekt przewiduje też sankcje dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę - za naruszenie przepisów wymierzana byłaby grzywna.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.