PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki

Niewiele udało się dziś (19.02) zrobić sejmowej podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy, która rozpatrywała prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1653). Mimo interesującej i miejscami burzliwej dyskusji tylko kilka przepisów ustawy zmieniającej zyskało pełną akceptację członków komisji. Prace mają być wznowione już w przyszłym miesiącu.

Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki
Minister Andrzej Dera nie zamierza rezygnować z możliwości wydawania świadectw przez sądy (fot. PTWP)
REKLAMA
  • Prezydencki projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy wymaga jeszcze zmian.
  • Kancelaria Prezydenta nie zamierza rezygnować z możliwości ustalania przez sąd świadectwa pracy.
  • Sejmowa podkomisja ds. zmian w Kodeksie pracy zbierze się za miesiąc.

Kolejna tura dyskusji nad prezydenckim projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z czerwca 2017 r., której celem jest wprowadzenie do porządku prawnego zmian ułatwiających pracownikom realizację ich uprawnień do równego traktowania, ochrony w czasie urlopu macierzyńskiego i uprawnień rodzicielskich, zwiększających ich ochronę przed mobbingiem, a także regulujących na nowo kwestie związane z wydawaniem świadectw pracy i terminami przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Jest równe traktowanie 

Właściwie podkomisji udało się uzgodnić tylko dwa pierwsze punkty art. 1 projektu - pierwszy, wprowadzający nowe brzmienie art. 113 Kodeksu pracy, że

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

„Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna”;

oraz drugi, zmieniający brzmienie par. 1 art. 183a Kodeksu, że:

„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2019-03-13 03:37:49

    PIP powinien się zabrać za kontrolę w Milmex Systemy Komputerowe, bo tam od 5 lat pracownicy nie dostają wypłat!!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.