PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki

Niewiele udało się dziś (19.02) zrobić sejmowej podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy, która rozpatrywała prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1653). Mimo interesującej i miejscami burzliwej dyskusji tylko kilka przepisów ustawy zmieniającej zyskało pełną akceptację członków komisji. Prace mają być wznowione już w przyszłym miesiącu.

Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki
Adobe Stock
REKLAMA
  • Prezydencki projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy wymaga jeszcze zmian.
  • Kancelaria Prezydenta nie zamierza rezygnować z możliwości ustalania przez sąd świadectwa pracy.
  • Sejmowa podkomisja ds. zmian w Kodeksie pracy zbierze się za miesiąc.

Kolejna tura dyskusji nad prezydenckim projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z czerwca 2017 r., której celem jest wprowadzenie do porządku prawnego zmian ułatwiających pracownikom realizację ich uprawnień do równego traktowania, ochrony w czasie urlopu macierzyńskiego i uprawnień rodzicielskich, zwiększających ich ochronę przed mobbingiem, a także regulujących na nowo kwestie związane z wydawaniem świadectw pracy i terminami przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Jest równe traktowanie 

Właściwie podkomisji udało się uzgodnić tylko dwa pierwsze punkty art. 1 projektu - pierwszy, wprowadzający nowe brzmienie art. 113 Kodeksu pracy, że

„Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna”;

oraz drugi, zmieniający brzmienie par. 1 art. 183a Kodeksu, że:

„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”

Tym samym ustalono, że każde nieuzasadnione nierówne traktowanie pracowników jest dyskryminacją. Nie budziła też większych wątpliwości poprawka dotycząca vacatio legis projektowanej ustawy. Członkowie podkomisji przyjęli bez zastrzeżeń, że przedsiębiorcom należy dać nieco więcej czasu na przygotowanie się do nowych przepisów, jakie będą ich obowiązywały i zgodzili się, by vacatio legis wyniosło 90 zamiast 30 dni.

Spór o wysokość odszkodowania

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2019-03-13 03:37:49

    PIP powinien się zabrać za kontrolę w Milmex Systemy Komputerowe, bo tam od 5 lat pracownicy nie dostają wypłat!!!

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA