PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowelizacja kodeksu pracy coraz bliżej. Jest porozumienie ws. prezydenckich zmian

Zaproponowane przez Andrzeja Dudę zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej. Podkomisja stała do spraw nowelizacji Kodeksu pracy przyjęła w czwartek (4 kwietnia) szereg poprawek oraz ostateczną wersję projektu ustawy.

  • Autor: KDS
  • 4 kwi 2019 18:10
Nowelizacja kodeksu pracy coraz bliżej. Jest porozumienie ws. prezydenckich zmian
Zaproponowane przez prezydenta RP zmiany mają ułatwić realizację uprawnień pracowniczych (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Zaproponowane przez prezydenta RP zmiany mają ułatwić realizację uprawnień pracowniczych.
  • Jednym z nich jest prawo do otrzymania świadectwa pracy. Jeśli pracodawca będzie się przed tym uchylał, można będzie pójść do sądu.
  • Mam nadzieję, że projekt zostanie szybko uchwalony przez Sejm - podkreślała Barbara Bartuś, posłanka Prawa i Sprawiedliwości, przewodnicząca podkomisji.

Kolejna tura dyskusji nad prezydenckim projektem ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z czerwca 2017 r. - której celem jest wprowadzenie do porządku prawnego zmian ułatwiających pracownikom realizację ich uprawnień do równego traktowania, ochrony w czasie urlopu macierzyńskiego i uprawnień rodzicielskich, zwiększających ich ochronę przed mobbingiem, a także regulujących na nowo kwestie związane z wydawaniem świadectw pracy i terminami przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy - zakończyła się sukcesem.

Posłowie przyjęli szereg zgłoszonych wcześniej poprawek, co pozwoliło przyjąć ostateczną wersję projektu ustawy. Dokument trafi teraz do prac w komisji, następnie zajmie się nim Sejm (pełną treść dokumentu zamieściliśmy w dziale multimedia).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jedna z przyjętych przez posłów zmiana dotyczyła m.in. uzupełnienia regulacji prawnych w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy. - Projektowany artykuł wprost formułuje żądanie pracownika do wydania świadectwa pracy, wskazując, że w przypadku niewydania dokumentu, ma on prawo wystąpić do sądu z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy - wyjaśniali zmienione brzmienie przepisu.

Większość z pozostałych przyjętych poprawek dotyczyła wyłącznie zmian porządkowych i doprecyzowujących treści poszczególnych artykułów. 

- Udało się stworzyć mechanizm zabezpieczający pracowników, którzy nie otrzymują od pracodawcy świadectwa pracy. Nowe przepisy, choć są zawiłe, nie będą martwe. Pracownicy będą mogli z nich korzystać - na zakończenie obrad komisji podkreślali przedstawiciele Kancelarii Prezydenta.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nowelizacja kodeksu pracy coraz bliżej. Jest porozumienie ws. prezydenckich zmian

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • yxxy 2019-04-14 15:11:27

    Bzdury pracodawcy wydają świadectwa pracy, tylko te 7 dni to za krótko.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.