PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowela ustawy o Służbie Zagranicznej pozbawiona większości zapisów

Senacka Komisja Spraw Zagranicznych i Unii Europejskiej poparła w środę nowelizację ustawy o Służbie Zagranicznej, przyjmując jednocześnie poprawkę, która wykreśla większość zapisów noweli, pozostawiając jedynie ten dotyczący m.in. ochrony praw kobiet w ciąży.

  • Autor:PAP/JP
  • 26 maj 2021 17:12
Nowela ustawy o Służbie Zagranicznej pozbawiona większości zapisów
Polska ambasada w Ottawie (fot. SimonP/Wikipedia/CC BY-SA 3.0)
REKLAMA
  • Wiceszef MSZ Piotr Wawrzyk podkreślił na posiedzeniu komisji, że nowelizacja koncentruje się przede wszystkim na zagadnieniach związanych ze statusem pracowniczym osób zatrudnionych w resorcie spraw zagranicznych oraz placówkach zagranicznych, w szczególności pracowników delegowanych.
  • Jak dodał, nowela wprowadza przepisy, które mają ułatwić przystosowanie Służby Zagranicznej do nowych ram prawnych jej funkcjonowania m.in. poprze wydłużenie okresu, w jakim będą dalej stosowane niektóre przepisy ustawy z lipca 2001 r. o służbie Zagranicznej.
  • Nowela tej ustawy, która wprowadza m.in. definicję rodziny i rozszerza ochronę kobiet w ciąży, została przyjęty przez rząd w połowie maja i skierowana do prac parlamentarnych w trybie pilnym. Sejm uchwalił ją na posiedzeniu 20 maja br.

Nowela uzupełnia ustawową definicję rodziny i członka rodzin, dookreśla jakie przypadki nie będą uznawane za czasową niemożność wykonywania obowiązków służbowych w placówce zagranicznej; gwarantuje odwołanie pracowników zagranicznych i krajowych z zachowaniem co najmniej 30-dniowego okresu wypowiedzenia; ujednolicenie treści ślubowania dyplomaty zawodowego mianowanego w Służbie Zagranicznej do treści ślubowania urzędnika mianowanego w Służbie zagranicznej; wyłączenie z Korpusu Służby Cywilnej pracowników krajowych.

Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Służby Zagranicznej, ambasador Zdzisław Raczyński zaznaczył, że przepis nowelizacji, zakładający, że nieobecność z powodu choroby przypadającej w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego, trwająca nieprzerwanie nie dłużej niż 182 dni w okresie każdego roku kalendarzowego, nie stanowi czasowej niemożności wykonywania obowiązków służbowych w placówce zagranicznej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jednocześnie wyraził wątpliwość, czy "poprawienie jednego rękawa w źle skrojonym fraku sprawi, że ten ubiór będzie bardziej elegancki i wygodniejszy w użytkowaniu". "W ustawie pozostał nadal wadliwy - w naszym najgłębszym przekonaniu i niemający uzasadnienie merytorycznego - zapis o obligatoryjnym wygaszeniu stosunku pracy z osobami, które osiągnęły wiek 65 lat" - podkreślił Raczyński.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowela ustawy o Służbie Zagranicznej pozbawiona większości zapisów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.