Nowe prawo pracy. Jakich zmian w kodeksie trzeba oczekiwać?

• Aktualne przepisy Kodeksu pracy nie przystają do obecnych czasów i należy je uprościć - to wiemy wszyscy.
• Zapytaliśmy jednak m.in. w OPZZ, Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia, Antalu i Pracodawcach RP jakie konkretnie są oczekiwane zmiany od Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy i minister pracy Elżbiety Rafalskiej.

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nowe prawo pracy. Jakich zmian w kodeksie trzeba oczekiwać?

Wraz z początkiem września br. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie powołania Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Jej głównym zadaniem będzie stworzenie dwóch projektów: kodeksu indywidualnego prawa pracy, a także projektu zbiorowego prawa.

- Wracamy do pracy nad nowymi kodeksami pracy. Uważamy, że kodeks z 1974 roku wymaga zmiany - komentuje szefowa MRPiPS, Elżbieta Rafalska.

Opinię minister podzielają eksperci rynku pracy. - Kodeks pracy jest archaicznym aktem. Choć był wielokrotnie nowelizowany i dostosowywany do obecnych realiów, to jednak zdarzało się, że częste wprowadzanie zmian jeszcze bardziej go skomplikowały – ocenia Paweł Galec, ekspert w wydziale prawno-interwencyjnym OPZZ.

Jak mówi Galec, istotna jest kwestia uproszczenia i uporządkowania obecnych przepisów, które często są niejasne. - Przykładem jest niespójne nazewnictwo. Raz jest mowa o pracodawcy, innym razem o zakładzie pracy. Niektóre przepisy są trudne do przebrnięcia nawet dla osób, które zajmują się tym obszarem zawodowo – dodaje.

Nie tylko przemysłowe zakłady

Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP zwraca uwagę, że trzeba uwzględnić realia współczesnej gospodarki, gdzie dominującej roli nie mają już wielkie zakłady przemysłowe należące do państwa.

- W tej chwili struktura przedsiębiorstw jest bardziej zróżnicowana. Dużą rolę ogrywają małe firmy - mówi.

Również Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i szef grupy Wadwicz uważa, że Kodeks pracy należy dostosować do do rynku zdominowanego przez MŚP.

- Przykładem jest potrzeba jak najszybszej zmiany konieczności wprowadzania ZFŚS w zakładach pracy powyżej 20 osób czy też regulaminu pracy – ocenia.

Niepotrzebna dokumentacja

Łukasz Kozłowski twierdzi również, że Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy powinna również przyjrzeć się obowiązkom nałożonym na pracodawcę - chodzi o dokumentację pracowniczą.

- Liczba dokumentów, o które muszą zadbać pracodawcy, jest bardzo duża. Kodeks powinien zostać odchudzony w tym obszarze. Trzeba zostawić najważniejsze zapisy, które w największym stopniu chronią pracowników, tym samym pozbywając się zbędnych formalności obciążających pracodawcę – wyjaśnia ekspert Pracodawców RP.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Olek 2016-09-15 15:26:52

Tak bzdurnego tekstu dawno nie czytalem. Artykul napisany na zlecenie organizacji pracodawcow. W zasadzie problem ukazany z perspektywy jednej strony. Dno...

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.