PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowa polityka urlopowa Microsoftu: Zyskają rodzice, co na to podwykonawcy?

Koncern elektroniczny będzie wymagał przywileju 12 tygodni urlopu dla pracowników swoich podwykonawców.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 31 sie 2018 10:28
Nowa polityka urlopowa Microsoftu: Zyskają rodzice, co na to podwykonawcy?
Na zdjęciu jeden z budynków Microsoftu w Niemczech, w Kolonii. (fot. pixabay.com)
REKLAMA

O zmianach elektroniczna firma poinformowała na swoim blogu korporacyjnym. Wpis sygnowała Dev Stahlkopf, wiceprezes firmy z Redmond.

"Trzy lata temu ogłosiliśmy, że amerykańskie firmy, które będą z nami współpracować muszą oferować pracownikom płatny urlop. Teraz robimy kolejny krok. Ci sami podwykonawcy będą musieli zapewnić urlop rodzicielski" - czytamy na stronie firmy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Urlop musi trwać minimum 12 tygodni (3 miesiące) a płaca w czasie przebywania na nim dla pracownika musi wynosić minimum 1000 dolarów na tydzień. Regulacja współpracy nie będzie obowiązywać firm zatrudniających mniej niż 50 pracowników.

Firma chce, by wytyczna zaczęła obowiązywać w ciągu 12 miesięcy.

Czytaj też: Kontrola PIP w Amazonie

Dlaczego akurat teraz?

Microsoft podejmując takie kroki względem podmiotów współpracujących zabiera jednoznaczny głos w debacie, która mocno angażuje amerykańską opinię publiczną.

"Rozumiemy, że dzisiejsza nasza zapowiedź wpisuje się w rozmowę o wadze jaką niesie urlop rodzicielski" można było jeszcze przeczytać w cytowanym wpisie Stahlkopf. "W naszej ocenie plusy urlopu rodzicielskiego są oczywiste. Badania pokazują, że taka forma odpoczynku dla rodziców wzbogaca ich życie rodzinne. Kobiety wykorzystujące go częściej wracają na rynek pracy po wychowaniu dzieci. Zarabiają także więcej, niż kobiety nie decydujące się na skorzystanie z urlopu lub pozbawione go w ogóle."

Czytaj też: Władze Kanady chcą ustawą zakazać biedy

Firma nie jest pierwsza

W USA kilka znanych korporacji podjęło już podobne kroki. Jak informował amerykański portal cnet.com, IBM w zeszłym roku przedłużył okres rodzicielskiego urlopu dla pracowników z 14 do aż 20 tygodni (5 miesięcy). W 2015 r. Netflix wprowadził rozwiązanie "nielimitowanego" urlopu rodzicielskiego. W przypadku tego koncernu medialnego jest on jednak oferowany tylko przez pierwszy rok od urodzenia dziecka. Facebook, także w 2015 r., zaoferował pracownikom 4 miesiące urlopu rodzicielskiego.

Regulacje prawa pracy w USA nadają firmom dużą autonomię w kwestiach urlopów dla pracowników.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowa polityka urlopowa Microsoftu: Zyskają rodzice, co na to podwykonawcy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.