PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowa choroba wpływa na rynek pracy. Statystyki pójdą mocno w górę

W 2020 r. wzrosła liczba zwolnień lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, których zarejestrowano 1,5 mln, na łączną liczbę 27,7 mln dni absencji chorobowej. W porównaniu do 2019 r. nastąpił ich wzrost o 25,3 proc., zaś dni absencji chorobowej było więcej o 36,9 proc. W 2022 toku problem może być jeszcze większy.

  • Autor: KDS
  • 12 lis 2021 11:40
Nowa choroba wpływa na rynek pracy. Statystyki pójdą mocno w górę
Praca zdalna i lockdowny spowodowane pandemią koronawirusa sprawiły, iż wzrosła ilość zwolnień lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania (fot. PAP/Newscom/JOHN ANGELILLO)
REKLAMA
  • Praca zdalna i lockdowny spowodowane pandemią koronawirusa sprawiły, iż wzrosła ilość zwolnień lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania.
  • Wzrost liczby zarejestrowanych zwolnień między 2019 a 2020 rokiem wyniósł 25,3 proc., a wzrost liczby dni, które pracownicy spędzili na chorobowym, aż 36,9 proc.
  • Istnieje duże prawdopodobieństwo, iż w przyszłym roku sytuacja się pogorszy ze względu na nowy zapis zezwalający na wystawianie zwolnień chorobowych na podstawie objawów tzw. wypalenia zawodowego.

Według danych ZUS w 2020 r. znacznie wzrosła liczba zaświadczeń lekarskich z tytułu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, których zarejestrowano 1,5 mln, na łączną liczbę 27,7 mln dni absencji chorobowej. W porównaniu do 2019 r. nastąpił ich wzrost o 25,3 proc., zaś dni absencji chorobowej było więcej o 36,9 proc.

 Podobny trend w tym okresie wystąpił w przypadku dłuższych zwolnień od 11 do 30 dni - z 35,4 proc. do 38,5 proc. Od przyszłego roku zwolnień tego typu może być jeszcze więcej, bowiem w życie wchodzi zapis, iż objawy tzw. wypalenia zawodowego będą mogły być podstawą do wystawienia „L4”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Furtka do nieprawidłowości

Zdaniem Mikołaja Zająca, eksperta rynku pracy, ta zmiana może źle wpłynąć na zachowania części pracowników, ponieważ da ona furtkę do nieprawidłowego korzystania ze zwolnień chorobowych.

 - Coraz częściej słyszymy o syndromie wypalenia zawodowego, który stał się ogromnym problemem dla tysięcy osób oraz setek przedsiębiorstw. Mamy tu do czynienia z poważną chorobą cywilizacyjną, która dotknęła współczesne społeczeństwo do tego stopnia, że w czerwcu 2019 roku WHO wpisało ją do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Jest ona aktualizowana okresowo, a jej nowa wersja wejdzie w życie 1 stycznia 2022 roku - tłumaczy Mikołaj Zając, prezes Conperio, firmy zajmującej się kontrolą zwolnień lekarskich.

Oznacza to, że osoby dotknięte tą chorobą będą mogły od nowego roku otrzymać zwolnienie lekarskie.

- Objawy wypalenia zawodowego mogą być tak silne, że nie pozwalają na codzienne wykonywanie zawodowych obowiązków, a brak jakichkolwiek działań i reakcji może spowodować, że pracownik popełnia błędy, skutkujące dotkliwymi konsekwencjami dla firmy. Zaburzenia niewolno bagatelizować, natomiast istnieje ogromne prawdopodobieństwo, iż zapis ten będzie wykorzystywany, jako pretekst do korzystania z nieprawidłowych zwolnień lekarskich - podkreśla szef Conperio.

Czym jest wypalenie zawodowe

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (22)

Do artykułu: Nowa choroba wpływa na rynek pracy. Statystyki pójdą mocno w górę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ania 2021-11-14 13:10:33

    Może w końcu przedsiębiorcy się ockną w Polsce i zaczną normalnie traktować pracowników a nie jak woły !!!!!!

  • Leopold 2021-11-14 11:48:03

    Mam koleżankę, której, jak się nie chce pracować, to idzie do psychiatry i dostaję zwolnienie na miesiąc. Teraz to będzie nagminnie. A przedsiębiorcy będą płacić za takich nierobów podwójnie w Polskim Nieładzie.

  • Luiza 2021-11-14 10:25:50

    A co z tymi co się boją i wstydzą choroby dalej całe życie z wariatami ! Już kilka osób spotkałem co podawali konkretnego lekarza co wysyła na renty takich co chorują psychicznie a normalnie się z nimi na ulicy rozmawia ,a nawet byłem ostatnio u lekarza laryngologa co się kwalifikował na leczenie swoim zachowaniem a tak na samym początku to proponuję zacząć od rządu , potem ZUS , służba zdrowia a dla reszty to już pieniędzy nie starczy bo zawsze tak było jak się zgłosi zwykły Janusz do lekarza to już pieniędzy nie ma

  • Ataeb 2021-11-13 19:48:03

    Lata pracy nie poszły na marne. Kto chce i może pracować ten pracuje. Jak widze ludzi leniwych to mnie krew zalewa. Kto będzie pracować na tę bandę. Najgorsze jest to że sami nie chcą pracować i komuś nie dadzą. Najgorsi lenie innych gonią do roboty żeby sami nic nie musieli robić. Mnie na depresję i wypalenie zawodowe nie stać. Rachunki same się nie zapłacą. Latami oglądałam takich pasożytów. W nic nierobieniu maja wytrwałość godną pochwały. Kto chce pracować jest dla nich dziwolągiem. To wszystko jest chore ludzie zostali wykastrowani z chęci do pracy albo sami się wykastrowali.

  • Obserwator 2021-11-13 17:36:53

    Sr...nie w banie. Jak ktoś pracuje ok. 35 lat to może wystąpić. Niech więcej będzie ,,ułatwień,, informatycznych ti informatycy piersi pójdą n chorobowe!!

    • Ortografka 2021-11-14 09:17:26

      To informatycy czy piersi? Słownik ortograficzny się klania.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.