MENU
Puls HR
9 sie 2018 20:58
Jak informuje Business Insider, rząd znów zabrał się za zmiany w Kodeksie pracy. Na pierwszy ogień ma iść urlop. Zgonie z pomysłem MRPiPS, wszyscy - bez względu na staż pracy czy wykształcenie - mają mieć prawo do 26 dni urlopowych.
Druga zmiana dotyczy skrócenia okresu, w jakim pracownik będzie mógł wykorzystać przysługujące mu dni wolne. Obecnie na wybranie zaległego urlopu mamy czas do końca września następnego roku. Tymczasem - jak wskazuje Business Insider - urlop ma być wykorzystywany w danym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik nie wykorzysta go do końca I kwartału następnego roku, urlop przepadnie. Taki "niewypoczęty" pracownik będzie mógł wnosić o zadośćuczynienie u swojego pracodawcy.
Warto zwrócić uwagę, że są to rozwiązania, jakie zaproponowali członkowie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, którzy nad projektami nowych Kodeksów pracowali 18 miesięcy. Ich pomysły poznaliśmy w marcu 2018 roku. Eksperci zaproponowali m.in. wprowadzenie trzech nowych typów umowy o pracę - na czas wykonywania pracy dorywczej, na czas wykonywania pracy sezonowej oraz na czas wykonywania pracy na podstawie nieetatowej umowy o pracę, próbę unormowania zjawiska samozatrudnienia, doprecyzowanie kwestii dotyczących zjawiska mobbingu w pracy czy zmiany w urlopach wypoczynkowych czy przepisach dotyczący kobiet w ciąży.
Zaproponowane przez nich rozwiązania nie przypały do gustu stronie rządowej. Na początku kwietnia Beata Mazurek, wicemarszałek Sejmu napisała w mediach społecznościowych: - Prawo i Sprawiedliwość nie pracuje nad żadnymi zmianami w kodeksie pracy. Propozycji Komisji Kodyfikacyjnej nie poprzemy.
Tymczasem miesiąc później etapowe zmiany Kodeksu pracy na łamach PulsHR zapowiedział Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. - Kodeks pracy ma służyć nie tylko pracownikom, ale i pracodawcom. Musi być minimum porozumienia między tymi stronami. Przyjęliśmy, ze będziemy etapowo zmieniać Kodeks pracy. Zajmiemy się tymi najtrudniejszymi sprawami jak czas pracy - mówił wiceminister.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Kodeks pracy przejdzie lifting (fot.shutterstock.com) 
