Niewykorzystany urlop przepadnie? Minister pracy stanowczo odpowiada

Niewykorzystany urlop przepadnie? Do pojawiających się doniesień na temat zmiany w Kodeksie pracy stanowczo odniosła się Elżbieta Rafalska. "Sezon ogórkowy ma się dobrze, stąd fantasmagorie w doniesieniach medialnych o zmianach w urlopach" - ucina dyskusję minister pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niewykorzystany urlop przepadnie? Minister pracy stanowczo odpowiada

Informacje o planowanych przez resort pracy zmianach w Kodeksie pracy wywołały burzę medialną. Znaleźć się wśród nich miało m.in.: ujednolicenie czasu trwania urlopu do 26 dni dla każdego - bez względu na wykształcenie czy staż pracy oraz wykorzystanie urlopu w danym roku kalendarzowym.

O sprawie pisaliśmy tutaj: Niewykorzystany urlop przepadnie. Zmiany w Kodeksie pracy

Związkowcy podnieśli alarm na łamach "SuperExpressu", określając tego rodzaju pomysły, jako "zamach na prawa pracowników".

- Nie ma naszej zgody na niekorzystne zmiany dla pracowników! Teraz często jest tak, że pracownik chce iść na urlop, a pracodawca nie chce go udzielić, nie można więc dodatkowo karać go przepadkiem dni wolnych. Zupełnym bezsensem jest też pomysł, aby urlop na żądanie był planowany. To się kłóci z jego ideą – oburzał się w rozmowie z portalem Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

Do tematu ostatecznie odniosła się sama minister pracy Elżbieta Rafalska, która ukróciła jednym wpisem wszelkie spekulacje na ten temat.

- Sezon ogórkowy ma się dobrze, stąd fantasmagorie w doniesieniach medialnych o zmianach w urlopach - napisała minister w serwisie społecznościowym, zapewniając jednocześnie, że rząd dba o pracowników i przeciwdziała patologiom na rynku pracy.

- Warto przypomnieć, że wprowadziliśmy minimalną stawkę godzinową, zlikwidowaliśmy subminimum w płacy minimalnej - wyliczyła Rafalska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.