-
PODZIEL SIĘ
-
Autor: AH
16 sie 2018 13:31
-
Informacje o planowanych przez resort pracy zmianach w Kodeksie pracy wywołały burzę medialną. Znaleźć się wśród nich miało m.in.: ujednolicenie czasu trwania urlopu do 26 dni dla każdego - bez względu na wykształcenie czy staż pracy oraz wykorzystanie urlopu w danym roku kalendarzowym.
O sprawie pisaliśmy tutaj: Niewykorzystany urlop przepadnie. Zmiany w Kodeksie pracy
Związkowcy podnieśli alarm na łamach "SuperExpressu", określając tego rodzaju pomysły, jako "zamach na prawa pracowników".
- Nie ma naszej zgody na niekorzystne zmiany dla pracowników! Teraz często jest tak, że pracownik chce iść na urlop, a pracodawca nie chce go udzielić, nie można więc dodatkowo karać go przepadkiem dni wolnych. Zupełnym bezsensem jest też pomysł, aby urlop na żądanie był planowany. To się kłóci z jego ideą – oburzał się w rozmowie z portalem Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.
Do tematu ostatecznie odniosła się sama minister pracy Elżbieta Rafalska, która ukróciła jednym wpisem wszelkie spekulacje na ten temat.
- Sezon ogórkowy ma się dobrze, stąd fantasmagorie w doniesieniach medialnych o zmianach w urlopach - napisała minister w serwisie społecznościowym, zapewniając jednocześnie, że rząd dba o pracowników i przeciwdziała patologiom na rynku pracy.
- Warto przypomnieć, że wprowadziliśmy minimalną stawkę godzinową, zlikwidowaliśmy subminimum w płacy minimalnej - wyliczyła Rafalska.
CZYTAJ DALEJ »
Zmianami w przepisach zajmowała się działająca przy resorcie Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Członkowie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy nad projektami nowych Kodeksów pracowali 18 miesięcy. Ich pomysły poznaliśmy w marcu 2018 roku.
Eksperci zaproponowali m.in. wprowadzenie trzech nowych typów umowy o pracę - na czas wykonywania pracy dorywczej, na czas wykonywania pracy sezonowej oraz na czas wykonywania pracy na podstawie nieetatowej umowy o pracę, próbę unormowania zjawiska samozatrudnienia, doprecyzowanie kwestii dotyczących zjawiska mobbingu w pracy czy zmiany w urlopach wypoczynkowych czy przepisach dotyczący kobiet w ciąży.
Zaproponowane przez nich rozwiązania nie przypały do gustu stronie rządowej. Na początku kwietnia Beata Mazurek, wicemarszałek Sejmu napisała w mediach społecznościowych: - Prawo i Sprawiedliwość nie pracuje nad żadnymi zmianami w kodeksie pracy. Propozycji Komisji Kodyfikacyjnej nie poprzemy.
Tymczasem miesiąc później etapowe zmiany Kodeksu pracy na łamach PulsHR zapowiedział Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. - Kodeks pracy ma służyć nie tylko pracownikom, ale i pracodawcom. Musi być minimum porozumienia między tymi stronami. Przyjęliśmy, ze będziemy etapowo zmieniać Kodeks pracy. Zajmiemy się tymi najtrudniejszymi sprawami jak czas pracy - mówił wiceminister.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
TOP Pracodawca Polski Wschodniej 2018 - głosuj! KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
(fot. Twitter) 
