PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Niewykonywanie obowiązków, łamanie zakazu konkurencji. Kiedy skontrolować pracownika na home office?

Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, ale także świadczenie pracy na rzecz innego podmiotu mimo zakazu konkurencji lub wyrządzanie szkody pracodawcy w inny sposób. Tak prezentuje się lista przewinień, jakich dopuszczają się pracownicy na home office. Jak sprawdzić, co robią w czasie pracy z domu?

  • Autor:KDS
  • 14 wrz 2020 20:00
Niewykonywanie obowiązków, łamanie zakazu konkurencji. Kiedy skontrolować pracownika na home office?
Pracodawcy skarżą się na spadek efektywności pracy niektórych podwładnych. (Fot. materiały prasowe)
REKLAMA
  • Ustawa z 2 marca 2020 r. o przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID-19 mówi, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy poza biurem, a pracownik ma obowiązek polecenie to wykonać.
  • Rozporządzenie nie reguluje jednak w sposób jednoznaczny kontroli pracownika w trakcie trwania home office.
  • Wykrywanie nieprawidłowości to nie lada wyzwanie dla pracodawców, a nieuczciwi podwładni chętnie wykorzystują fakt utrudnionej kontroli. A co z zaufaniem?

Sytuacja pandemii zmusiła szefów oraz ich pracowników do zorganizowania pracy na nowo. Jak pokazują dane GUS, rosnącą popularność pracy zdalnej dało się zauważyć jeszcze przed wprowadzeniem lockdownu. W marcu zeszłego roku 4,8 proc. etatowców pracowało na home office. W I kwartale 2020 było to już 6,8 proc., przy czym dwa ostatnie tygodnie marca dały 14,2 proc. pracowników zdalnych. 

Badanie Gumtree.pl pokazało, że w związku z pandemią koronawirusa blisko trzy czwarte osób pracujących umysłowo w Polsce mogło przejść na pracę zdalną. Część z nich bardzo dobrze odnalazła się w nowej rzeczywistości, inni nieco słabiej. Pracodawcy skarżą się z kolei na spadek efektywności pracy niektórych podwładnych. Nie zawsze ich skargi są bezpodstawne. Bowiem wraz z przejściem na home office, w domach niektórych osób zaczęły notorycznie pojawiać się problemy z dostępem do prądu czy internetu...

Kontrola pracownika

Ze względu na wykonywanie pracy w domu a nie w biurze, kontrola pracowników ogranicza się zazwyczaj do bieżącej korespondencji mailowej pracodawcy z pracownikiem lub monitoringu komputera. Co jednak w sytuacji, gdy działania te nie są wystarczające?

Eksperci z firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowej, wskazują, że jeśli pracodawca podejrzewa, że dochodzi do nieprawidłowości, a opracowany regulamin home office, z którym zapoznali się i który zaakceptowali pracownicy, nie jest przestrzegany, ma prawo skontrolować podwładnych w ich miejscu zamieszkania.

- Kontrola odbywa się w miejscu zamieszkania pracowników, gdzie weryfikuje szczególnie to, czy w trakcie pracy zdalnej nie podejmują oni dodatkowej działalności lub nie wykorzystują tego czasu w inny, niezgody z jego przeznaczeniem sposób - mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Niewykonywanie obowiązków, łamanie zakazu konkurencji. Kiedy skontrolować pracownika na home office?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.