PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Niewolnictwo XXI wieku. "Koniec z tym! Trzeba dać pieniądze na kontrole i inspekcje"

Częste i systematyczne naruszenia praw pracowniczych, w tym naruszenie przepisów w łańcuchach podwykonawców, fikcyjne samozatrudnienie, niepewne warunki pracy, zwłaszcza w przypadku pracowników sezonowych oraz pracowników sektora rolno-spożywczego i sektora turystyki. To jedne z wielu naruszeń, jakie występują na europejskim rynku pracy.

Niewolnictwo XXI wieku. "Koniec z tym! Trzeba dać pieniądze na kontrole i inspekcje"
W UE jest ok. 1,9 mln pracowników delegowanych i 1,5 mln pracowników transgranicznych (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (EMPL) Parlamentu Europejskiego przedstawiła sprawozdanie w sprawie wpływu przepisów unijnych na swobodny przepływ pracowników i usług.
  • Skupiła się w nim na warunkach pracy pracowników mobilnych – migrujących, sezonowych, delegowanych i transgranicznych, ale też na istniejącej biurokracji i barierach prawnych do pokonania. 
  • Choć prace nad sprawozdaniem komisja rozpoczęła przed wybuchem pandemii, zostały one rozszerzone o wątki związane z problemami, jakie nasiliła walka z COVID-19.

- Pracujący dla belgijskiej firmy rumuński kierowca ciężarówki nie dostał wynagrodzenia za swoją pracę. Stwierdził, że w XXI wieku został potraktowany jak niewolnik. Takich historii jest więcej, bo firmy robią tak, by płacić jak najmniej, czy unikać płacenia składek. Na tym polega dumping społeczny. Koniec z tym! Trzeba zagwarantować wszystkim pracownikom najlepsze warunki pracy. Trzeba przestrzegać przepisów. Trzeba przestać oszczędzać, dać pieniądze na kontrole, inspekcje i pilnować przestrzegania praw pracowniczych. Zamiast dumpingu, konieczny jest postęp - mówił podczas debaty w Parlamencie Europejskim Marc Botenga, belgijski eurodeputowany, który w PE reprezentuje grupę Lewicy.

Dyskusja, która odbyła się w pierwszym dniu posiedzenia PE, dotyczyła wpływu przepisów unijnych na swobodny przepływ pracowników i usług. Główny wniosek, jaki z niej wynika? Choć sporo już zrobiono w kierunku wyrównania szans pracowników, to do celu nadal jest daleko. A pandemia tylko pokazała, jak bardzo daleko, do tego rzuciła kilka kłód pod nogi.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Unijny rynek pracy - równe miejsce dla wszystkich

- Swobodny przepływ pracowników między krajami członkowskimi powinien być traktowany jako możliwość i prawo każdego pracownika. Tymczasem od 2004 roku, kiedy to nastąpiło pierwsze rozszerzenie listy krajów, których dotyczy przepływ pracowników, mobilność zawodowa wciąż jest traktowana jako problem i powód konfliktu między Wschodem i Zachodem, między bogatymi a biednymi, pomiędzy różnymi interesami, które mają państwa członkowskie - mówił Radan Kanev, eurodeputowany z Bułgarii, który reprezentuje grupę posłów należących do Europejskiej Partii Ludowej, i który jako poseł sprawozdawca rozpoczął debatę o mobilności pracowników. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Niewolnictwo XXI wieku. "Koniec z tym! Trzeba dać pieniądze na kontrole i inspekcje"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2021-05-20 12:04:41

    Niewolnictwo to jest w firmie Milmex Systemy Komputerowe w Sosnowcu, gdzie od 2014 roku ponad stu pracowników, większość niepełnosprawnych, pracuje bez wynagrodzenia i bez opłaconych składek ZUS. PIP w ogóle się tym nie interesuje, tak samo organy ścigania!!!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.