PARTNER PORTALU partner portalu

Niepełnosprawni pracują ponad limit? Nie zawsze z własnej woli

Niepełnosprawni mogą na własne życzenie wystąpić z wnioskiem o zgodę na pracę powyżej 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. Inspektorzy PIP-u przyznają, że często wniosek „z własnej woli” jest wymuszony przez pracodawcę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niepełnosprawni pracują ponad limit? Nie zawsze z własnej woli

W przypadku pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przy czym krótsze normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia.

Jeśli taki pracownik chce większym wymiarze godzin tygodniowo, zgodnie z art. 16 ustawy o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych może otrzymać stosowne zaświadczenie od lekarza, który przeprowadza badania profilaktyczne.

Jak wynika z kontroli PIP, korzystanie z art. 16 jest coraz popularniejsze. Pracodawcy wręcz wymuszają to na zatrudnionych – podsuwają im skierowanie na badania lekarskie i gotowe oświadczenia woli o tym, że chcą pracować w normalnym, kodeksowym wymiarze - podaje "Dziennik Gazeta Prawna".

Podobne zjawisko zauważają związki zawodowe.

- Jest dużo przypadków, gdy już przy zawieraniu umowy o pracę pada propozycja, aby pracownik złożył wniosek w trybie art. 16 - przyznaje na łamach DGP Krzysztof Rowiński, pełnomocnik ds. osób niepełnosprawnych NSZZ „Solidarność”.

Już w 2016 r. PIP wskazywał na ryzyko nadużyć. W styczniu tego roku główny inspektor pracy wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o zmianę w przepisach - tak, by wydłużanie czasu pracy nie następowało na wniosek samych niepełnosprawnych. Na razie jednak nie widać żadnych perspektyw na uwzględnienie postulatu.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zbyszko 2018-04-16 03:23:37

A niepełnosprawni pracownicy Milmexu pensji nie otrzymują od listopada 2013 i też nikt si nami nie interesuje!

xyyx 2018-04-07 23:35:53

Niepełnosprawny ma wybór : albo 8h albo wcale. Zresztą ta jedna godzina niewiele im zmienia.

M 2018-04-06 14:38:32

Poza tym inspekcja, która jest zapowiedziana jest ustawką. W moim biurze nagle nawet parapety były wycierane z kurzu, gdzie normalnie panował średni porządek, ponieważ właścicielki nie zatrudniają sprzątaczki, przychodziła tylko raz w tygodniu Ukrainka "na czarno". Wymuszanie pracy ponad 7 h dotyczy wszystkich osób z orzeczeniem, ludzie się godzą, bo muszą za coś żyć. Jeśli Inspekcja Pracy chce kontrolować, niech przychodzi bez zapowiedzi, w ostatniej 8 h pracy, a zobaczy ile osób jest ponad 7 h. Te fikcyjne kontrole to smutna rzeczywistość w której się udaje, że ktoś coś robi dla niepełnosprawnych ludzi. Nie dość, że człowiek choruje i ma problemy zdrowotne, to jest jeszcze wykorzystywany na każdym kroku. Tak wygląda polska rzeczywistość.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.