PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Niepełnosprawni mogliby podratować polski rynek pracy. Ale boją się, bo stracą rentę

– Często spotykamy się z sytuacją, że osoby niepełnosprawne zwlekają z podjęciem pracy, ponieważ obawiają się, że zostanie im odebrana renta. I co wówczas zrobią, jeśli stracą pracę? Natomiast dla pracodawców problemem są niestabilne przepisy i koszty zatrudnienia osoby niepełnosprawnej – mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Niepełnosprawni mogliby podratować polski rynek pracy. Ale boją się, bo stracą rentę
– Pracodawca, który chce stworzyć miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, musi mieć poczucie stabilności przepisów – uważa Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. (fot. mat.pras.)
REKLAMA

Ilu pracodawców w Polsce zatrudnia osoby niepełnosprawne i jak wypadamy pod tym względem na tle innych krajów europejskich?

Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON): – Na tle innych krajów europejskich nie wypadamy najlepiej, gdyż zachodnia Europa zatrudnia dwa razy więcej osób niepełnosprawnych niż my. W naszym systemie obsługi dofinansowań (SOD) jest zarejestrowanych 240 tys. osób z niepełnosprawnością, na które pracodawcy pobierają dofinansowanie. Czy można coś zrobić, żeby więcej niepełnosprawnych było osobami pracującymi? Niewątpliwie można – skoro w starej UE zatrudnienie jest dwa razy większe.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Tylko jak? W czym tkwi problem, że u nas ta liczba jest wciąż mniejsza?

– Kiedyś niewątpliwie powodem były bariery mentalne – z jednej strony osoby niepełnosprawne bały się wchodzić na rynek pracy, a z drugiej strony pracodawcy bali się kontaktu z niepełnosprawnością. I te bariery wciąż są, ale już o wiele mniejsze. Problem jest za to w niestabilnych przepisach prawa dla pracodawców. Tworzenie miejsc pracy jest dla każdego przedsiębiorcy działalnością długofalową i kosztem. Dlatego też pracodawca, który chce stworzyć miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, musi mieć poczucie stabilności przepisów. Jeśli takiego poczucia nie ma, to nie będzie takich miejsc pracy tworzył, żeby nie wpaść w pułapkę i tarapaty finansowe.

I teraz tej pewności przepisów nie ma?

– Nie ma. Po pierwsze same przepisy zmieniają się bardzo często, a po drugie – zmieniają się interpretacje tych przepisów. Otoczenie prawne zatrudniania osób niepełnosprawnych nie budzi zaufania przedsiębiorców i jest podstawowym problemem.

Co jeszcze może powstrzymywać firmy przed zatrudnianiem niepełnosprawnych?

– Koszty. Musimy pamiętać, że koszt zatrudnienia osoby niepełnosprawnej jest znacznie wyższy niż zatrudnienia osoby pełnosprawnej z racji tego, że osoba z niepełnosprawnością ma o wiele więcej przywilejów, które wynikają z jej statusu: dłuższy urlop, bezpłatny turnus rehabilitacyjny, skrócony czas pracy. To powoduje, że koszty pracy są dla pracodawcy wyższe. I to trzeba wyrównać, bo jeśli tego nie zrobimy, to automatycznie skazujemy na brak równowagi na rynku pracy. Wówczas osoby niepełnosprawne będą ciągle przegrywać konkurencje z osobami pełnosprawnymi.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Niepełnosprawni mogliby podratować polski rynek pracy. Ale boją się, bo stracą rentę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.