Niepełnoletni w pracy to biurokratyczny labirynt dla pracodawcy. Jak z niego wybrnąć?

Sezon prac tymczasowych w pełni, jednak pracodawcy są ostrożni, jeżeli chodzi o zatrudnianie osób niepełnoletnich. Mimo że mogą liczyć na refundację ich wynagrodzenia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niepełnoletni w pracy to biurokratyczny labirynt dla pracodawcy. Jak z niego wybrnąć?

PODZIEL SIĘ


Autor: Joanna Oreł

11 lip 2014 9:22


Zbieranie owoców, roznoszenie ulotek, telemarketing czy sprzedaż lodów – okres wakacyjny sprzyja tymczasowemu zatrudnianiu pracowników.

Zgodnie z Kodeksem pracy nawet osoby do 16. roku życia mogą pracować tymczasowo w sektorach kulturalnych, artystycznych, sportowych i reklamowych (np. w domach kultury czy w klubach sportowych).

Jest to możliwe zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i zlecenie czy o dzieło. Pracodawcy muszą jednak pamiętać, że warunkiem jej zawarcia jest pisemna zgoda rodzica lub opiekuna prawnego małoletniego oraz inspektora Państwowej Inspekcji Pracy, a do tego decyzja poradni psychologiczno-pedagogicznej, orzeczenie lekarskie, a także opinia właściwego dyrektora szkoły, który wypowie się, czy praca nie koliduje z realizacją obowiązku szkolnego.

Inną możliwością jest zawarcie z pracownikiem powyżej 16. roku życia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich (również prac sezonowych). Przepisy prawa pracy nie precyzują jednak ich wykazu. Pracodawcy ustalają to odrębnie w regulaminach. Jednak w przypadku osób niepełnoletnich muszą być one dodatkowo zatwierdzone przez lekarza medycyny pracy i inspektora pracy.

– Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego wyjaśnia Adrian Prusik, prawnik z kancelarii prawa pracy Wojewódka i Wspólnicy.

Do czasu pracy młodocianego (maksymalnie 8 godzin na dobę) wlicza się także czas nauki, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, czy nie. Nieletniemu pracownikowi przysługuje również przerwa (gdy ten pracuje więcej niż 4,5 godziny na dobę), które wynosić powinna 30 minut.

Młodociana osoba na podstawie umowy o pracę ma ponadto prawo do urlopu wypoczynkowego, który wynosi 12 dni po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy (po roku – 26 dni roboczych).

– Dodatkowo pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym dwóch miesięcy przypomina Adrian Prusik.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.