PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nieograniczone uprawnienia ZUS. "To będzie martwy przepis"

W projekcie zmiany ustawy zasiłkowej pojawiły się zapisy dające ZUS nieograniczone uprawnienia, jeśli chodzi o prowadzenie postępowania wyjaśniającego w kwestii ustalania prawa do zasiłków. Co zmiana uprawnień oznacza w praktyce?

  • Autor: jk
  • 5 mar 2021 17:54
Nieograniczone uprawnienia ZUS. "To będzie martwy przepis"
Z danych ZUS wynika, że od 1 do 20 października 2020 r. wystawiono 1,8 mln zaświadczeń lekarskich (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Mikołaj Zając, prezes Conperio, obawia się, że zmiana w ustawie dotyczącej uprawnień ZUS przy przeprowadzaniu kontroli będzie martwym zapisem.
  • Po pierwsze dlatego, że ZUS przeprowadza znikomą liczbę kontroli zwolnień terenowych.
  • Po drugie w praktyce sądy przy rozpatrywaniu tego typu spaw, nie są skłonne do uznawania zeznań osób postronnych.

W świetle nowego prawa ZUS będzie mógł pozyskiwać dane i informacje od ubezpieczonych, płatników składek, organizacji społecznych oraz innych podmiotów i osób, które są w posiadaniu tych danych i informacji, a wymienione osoby i podmioty są obowiązane je udostępnić na wniosek ZUS.

Martwy przepis

Mikołaj Zając, prezes Conperio, firmy doradczej zajmująca się problematyką absencji chorobowej, obawia się, że zmiana w ustawie dotyczącej uprawnień ZUS przy przeprowadzaniu kontroli będzie martwym zapisem. Tym samym nie będzie ona miała w znaczącym stopniu przełożenia na działania ZUS w praktyce.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Rząd skasuje lewe zwolnienia lekarskie

- Stanie się tak z dwóch powodów. Po pierwsze dlatego, że ZUS przeprowadza znikomą liczbę kontroli zwolnień terenowych. Z udzielonych w 2020 r. 25,3 mln zwolnień w I półroczu ubiegłego roku ZUS przeprowadził zaledwie 143,2 tys. kontroli – ocenia Mikołaj Zając.

- Po drugie, w praktyce sądy przy rozpatrywaniu tego typu spaw, nie są skłonne do uznawania zeznań osób postronnych, których wypowiedzi w trakcie przeprowadzanego wywiadu mogą nie być obiektywne w stosunku to osoby kontrolowanej na zwolnieniu chorobowym - dodaje.

Zmiany są konieczne

Prezes Conperio zaznacza jednak, że krokiem w dobrym kierunku jest możliwość pozyskiwania przez ZUS informacji od płatników składek. Dotąd informacje przekazywane do ZUS od pracodawców nie były brane pod uwagę.

- Przy wprowadzaniu zmian do ustawy należałoby jednak również określić, czy podobny zestaw uprawnień do weryfikacji prawidłowości korzystania z chorobowego będzie dotyczył również pracodawców, którzy mają prawo do kontrolowania pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich i w przeciwieństwie do ZUS w dużej mierze aktywnie korzystają z tego prawa – wyjaśnia Zając.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nieograniczone uprawnienia ZUS. "To będzie martwy przepis"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Włodzimierz 2021-03-23 15:22:09

    Temat nadużywania zwolnień lekarskich to czubek góry lodowej całego obszaru. Tutaj poruszę tylko kilka haseł do przemyślenia: - czy pracownik, który ma problem z przemieszczaniem się np. ze względu na kontuzję nogi nabytą podczas urlopu wypoczynkowego, nie może pracować koncepcyjnie lub zdalnie z domu? - dlaczego pracownik podczas długoterminowego zwolnienia lekarskiego np. w związku z ciążą (standardowo 7 mies. + 12 mies. urlop wychowawczy) nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego + dodatkowego urlopu przysługującego za dni przypadające w święta - co kumuluje świadczenia na rzecz pracownika kosztem pracodawcy i ZUS? - dlaczego pracodawca zmuszony jest płacić wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy (L4) które nastąpiło na skutek urazu pracownika w czasie jego nieobecności w pracy, często będącego następstwem uprawiania sportów ekstremalnych - narty, jazda konna, skoki spadochronowe itd.?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.