Nielegalne zapisy. Tego pracodawca nie może wpisać do umowy o pracę

• Umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy, w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
• Zapisy w umowie o pracę nie mogą być sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy.
• Wszelkie spory, które wynikną w trakcie wykonywania pracy są rozpatrywane przez sąd pracy. Należy bowiem pamiętać, że umowa o pracę nie jest umową cywilnoprawną.

Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.

Jest ona zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy, w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Co powinna zawierać umowa o pracę

Jak informuje Centrum informacyjne Służb Zatrudnienia Zielona Linia, każda umowa o pracę musi określać:

• strony umowy – dane pracownika i pracodawcy,
• rodzaj umowy o pracę – np. na czas nieokreślony, okres próbny, na czas określony, na zastępstwo,
• datę zawarcia umowy,
• warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy – najczęściej jest określany przez wskazanie stanowiska pracy, nazwy zawodu lub też opisu rodzaju pracy
• miejsce wykonywania pracy,
• wynagrodzenie za pracę – powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy oraz umiejętnościom i kwalifikacjom pracownika,
• wymiar czasu pracy – np. cały etat, pół etatu,
• termin rozpoczęcia pracy – jeśli nie jest wskazany termin rozpoczęcia pracy przyjmuje się, że praca rozpoczęła się w dniu, w którym zawarto umowę.

Dodatkowo w umowie o pracę mogą zostać zawarte informacje o dodatkowych świadczeniach wypłacanych pracownikowi oraz zasady ich przyznawania. Wszystkie kwestie wynagrodzeń, premii, dodatków czy nagród musza zostać okreslone w umowie, jeżeli u danego pracodawcy nie ma regulaminu wynagradzania.

Pracodawca może także zawrzeć z pracownikiem umowę lojalnościową (o zakazie konkurencji), jednak umowa ta powinna być sporządzona zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i obejmować zakaz faktycznej działalności konkurencyjnej, a nie działalności niezwiązanej z tym pracodawcą.

Zobacz: Umowa o zakazie konkurencji. Tego nie można zabronić pracownikowi

Czego nie powinna zawierać umowa o pracę?