PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nie tylko urlop wypoczynkowy. Kto, jak długo i z jakiej okazji odpocznie od pracy?

  • jk
  • 19 lip 2022 13:10

Urlop wypoczynkowy to nie jedyne dni wolne od pracy dla Polaków. Opcji jest wiele - urlop na żądanie, okolicznościowy, macierzyński, tacierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski, bezpłatny, szkoleniowy. Kto i kiedy może z nich skorzystać?

Nie tylko urlop wypoczynkowy. Kto, jak długo i z jakiej okazji odpocznie od pracy?
Każda osoba zatrudniona na etat może skorzystać z 4. dni urlopu na żądanie (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Każda osoba zatrudniona na etat może skorzystać z 4. dni urlopu na żądanie oraz urlopu okolicznościowego.

  • Młodzi rodzice mogą natomiast pójść na urlop macierzyński, tacierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy.
  • Pracownicy mogą także skorzystać z bezpłatnego lub szkoleniowego urlopu.

Według polskiego prawa każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest uprawniona do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. W zgodzie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem że ten uzyskał do niego prawo.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W praktyce etatowcy z ponad 10-letnim stażem pracy otrzymują 26 dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoby z mniejszym niż 10 lat stażem - mają natomiast prawo do 20 dni urlopu.

Dni wolne dla pracowników

Urlop wypoczynkowy to jednak nie jedyne dni wolne od pracy dla Polaków. Każda osoba zatrudniona na etat może również skorzystać z:

- 4. dni urlopu na żądanie, który można wykorzystać w dowolnym czasie. Jest rodzajem urlopu wypoczynkowego, a nie dodatkowymi dniami wolnymi. Zgłasza się go telefonicznie, osobiście, mailowo lub pisemnie.

Urlop na żądanie to dzień wolny od pracy, który przysługuje w wyniku nieprzewidzianych, nagłych sytuacji losowych. Według Kodeksu pracy informację o urlopie na żądanie należy przekazać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale przed godziną rozpoczęcia pracy.

- urlopu okolicznościowego - pogrzeb bliskiego członka rodziny, narodziny dziecka czy własny ślub - to wydarzenia, które uprawniają pracownika do skorzystania z urlopu okolicznościowego.

Zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej urlop okolicznościowy trwa od 1 do 2 dni. Jest to urlop pełnopłatny, pod warunkiem przekazania pracodawcy w późniejszym terminie odpisu aktu zgonu, małżeństwa czy też narodzin dziecka.

Czytaj więcej: Wolne na ślub, pogrzeb, urodzenie dziecka. Kiedy można wziąć urlop okolicznościowy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie tylko urlop wypoczynkowy. Kto, jak długo i z jakiej okazji odpocznie od pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA