PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie tylko matki potrzebują wsparcia w pracy

Rodzice potrzebują elastyczności i kultury organizacyjnej wspierającej ich w godzeniu ról życiowych. Z badania przeprowadzonego przez Fundację Rodzic w mieście wynika, że co 3. mama wskazała wsparcie partnera w opiece nad dzieckiem jako czynnik ułatwiający powrót do pracy. Jednocześnie coraz więcej ojców chce aktywnie uczestniczyć w życiu swoich dzieci.

  • km
  • 17 cze 2021 13:30
Nie tylko matki potrzebują wsparcia w pracy
Coraz więcej mężczyzn decyduje się skorzystać z urlopu ojcowskiego (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • W pierwszym kwartale 2020 roku z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystało 61,4 tys. mężczyzn.
  • Chociaż urlop rodzicielski jest elastyczny, to nadal biorą go głównie kobiety. Na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego decyduje się w Polsce zaledwie niespełna 1 proc. ojców.
  • Duże zmiany w obszarze wykorzystania urlopów rodzicielskich wprowadzi przyjęta w 2019 roku dyrektywa „work-life balance”, która nakłada na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego indywidualnie dla każdego z rodziców.

- Badania pokazują, że wraz z rosnącą medianą wieku urodzenia pierwszego dziecka zmieniają się też role i oczekiwania rodziców. Kobiety, decydujące się na dziecko, mają na koncie doświadczenie zawodowe, lata pracowania na pozycję zawodową, większe dochody. Rośnie również oczekiwanie wobec partnerów dotyczące pomocy w opiece nad dzieckiem i dzielenia się obowiązkami domowymi. Zresztą coraz więcej ojców chce aktywnie uczestniczyć w życiu swoich dzieci z własnego wyboru. W rezultacie to nie tylko matki zgłaszają pracodawcom potrzeby odnośnie uelastycznienia godzin pracy, czy ograniczenia godzin nadliczbowych. O to samo coraz częściej proszą swoich szefów mężczyźni – komentuje Karolina Bury, wiceprezeska zarządu Fundacji Rodzic w mieście. 

Dowód? Liczby wskazujące na to, że coraz więcej mężczyzn decyduje się skorzystać z urlopu ojcowskiego. W pierwszym kwartale 2020 roku z dwutygodniowego urlopu przysługującego po narodzeniu dziecka skorzystało 61,4 tys. mężczyzn. Chociaż urlop rodzicielski jest elastyczny, to nadal biorą go głównie kobiety. Na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego decyduje się w Polsce zaledwie niespełna 1 proc. ojców.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przykład z zachodu

Dobrym przykładem polityki wspierania rodzin są niemieckie firmy, gdzie pracownicy posiadający dzieci mogą korzystać z szerokiego wsparcia państwa niemieckiego i pracodawców.

W opublikowanym w 2019 roku przez Ministerstwo Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży badaniu „Kultura korporacyjna przyjazna rodzinie” 66 proc. zatrudnionych oceniło swoich pracodawców jako przyjaznych, przy czym 24 proc. mówiło o swoich firmach jako bardzo przyjaznych, a 44 proc. klasyfikowało je jako raczej przyjazne.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie tylko matki potrzebują wsparcia w pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.