PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie mogą zwolnić, nie mogą zmusić. Pracodawcy w ślepej uliczce

Obecnie (stan na 27 maja) zaszczepionych przeciwko koronawirusowi co najmniej jedną dawką jest w Polsce 18 785 240 osób. Równolegle z powszechnymi szczepieniami prowadzona jest akcja szczepień w firmach. Wszystko po to, by gospodarka i zamrożone od miesięcy branże wróciły do normalności. Nie wszyscy pracownicy jednak (z różnych powodów) chcą się zaszczepić. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca?

Nie mogą zwolnić, nie mogą zmusić. Pracodawcy w ślepej uliczce
Szczepienia przeciwko SARS-CoV-2 są dobrowolne (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Najbardziej problematyczną kwestią jest fakt, że szczepienia przeciwko SARS-CoV-2 są dobrowolne.
  • - Pracodawca nie może zatem oczekiwać od pracowników zaszczepienia się, wydając im polecenia służbowe. Takie polecenia wykraczają poza kompetencje pracodawcy i nie muszą być wykonywane przez pracowników - wyjaśnia radca prawny Łukasz Kuczkowski.
  • Jak dodaje, odmowa zaszczepienia nie pozwala pracodawcy przenieść także pracownika na inne stanowisko. Pracodawca powinien jednak minimalizować ryzyko zakażenia wirusem.

Na początku roku światowe media obiegła wiadomość o skierowaniu do włoskiego Instytutu Ubezpieczeń od Wypadków w Pracy prośby o wydanie orzeczenia w sprawie zasadności wypłacenia odszkodowania w przypadku zarażenia się koronawirusem w miejscu pracy. Sprawa dotyczyła 15 pielęgniarek i pielęgniarzy z Genui, którzy zarazili się wirusem po tym, jak w przeciwieństwie do zdecydowanej większości pracowników nie zaszczepili się przeciwko koronawirusowi.

Choć chodziło o personel medyczny we Włoszech, to przed podobnymi dylematami stają także pracodawcy w Polsce. Co zrobić z pracownikami, którzy odmawiają szczepienia? 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zaszczepionych przeciwko Sars-CoV-2 jest coraz więcej Polaków, w tym również pracowników. Do akcji szczepień zostały włączone zakłady pracy, a liczba zakażonych systematycznie spada. Oczywiście program szczepień nadal boryka się z wieloma wyzwaniami, a jednym z podstawowych jest niechęć dużej grupy Polaków do zaszczepienia się. W konsekwencji całkiem prawdopodobne jest, że w zakładach pracy będą funkcjonowały dwie grupy pracowników - zaszczepionych i niezaszczepionych. Na tym tle już teraz pojawia się wiele pytań o uprawnienia pracodawcy - komentuje dla PulsHR.pl radca prawny Łukasz Kuczkowski, partner w kancelarii Raczkowski.

Zobacz: Szczepienia na COVID-19: dobrowolność czy zawodowy obowiązek?

Szczepienia dobrowolne, pracodawca z dylematami 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (36)

Do artykułu: Nie mogą zwolnić, nie mogą zmusić. Pracodawcy w ślepej uliczce

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Roman 2021-05-29 11:48:15

    Pacjent zaszczepiony. Tyle że zmarł.

  • Artur 2021-05-29 11:17:03

    Nikt nie może nikogo zmuszać do szczepienia! To jest przemoc i dyskryminacja taka sama jak za nazistów wobec Żydów! Tylko powód się różni.

  • Joanna 2021-05-29 10:26:33

    Ja jestem osobą, po ciężkim leczeniu onkologicznym. 3 lata temu pracodawca " zrobił mi wielką łaskę, że nie zwolnił mnie z pracy gdy wróciłam po chemioterapii" . Mądry onkolog odradza mi szczepienie że względu na jego bodźcujący wpływ na komórki organizmu. Pracodawca szantażuje mnie i upokarza publicznie gdy mówię że nie mogę być szczepiona. Podstawową zasadą od wielu lat dla pacjentów onkologicznych jest unikanie czynników bodźcujących, a teraz propaganda nakazuje szczepić WSZYSTKICH. Doświadczeni onkolodzy są innego zdania.

    • Henio 2021-05-29 10:45:45

      Droga Joanno, nie daj się. Twój pracodawca jest skończonym draniem jeśli upokarza Cię publicznie. Pamiętaj, że jest to już mobbing i masz prawo zgłosić takie zachowanie do inspekcji pracy.

  • Ada 2021-05-29 07:50:53

    Widać jesteśmy myślącymi ludzmi i to im przeszkadza nie mogą spać snując pomysł jak ominąć przepis! WOLNA WOLA !

  • Tosiencja 2021-05-29 06:30:17

    Ta, firmom.zawsze zależało na obrocie kasa. Do tego stopnia, że przed pandemia, chory -nie chory, pracownik miał w być w pracy. Jakie dziecko? Albo praca albo dziecko! Grypy zawsze u nas były a sezon na nie trwa mniej więcej połowę każdego roku kalendarzowego. I szczepienia na grypę niewiele tu dawały, podawana w danym roku szczepionka już nie chroniła przed aktualnymi mutacjami wirusów. W lecie ludzie często sami sobie robią krzywdę. W upalne dni piją bardzo zimne napoje i wcinają szybko lody, korzystają ze.zbyt silnej klimy i też chorują. Czas zejść na ziemię. Wszyscy jesteśmy tylko ludźmi. Z corona nie da się walczyć szczepieniami, bo ten wirus za bardzo mutuje. A teraz jeszcze nie ma jak leczyć innych ciężkich chorób i one też zbierają żniwo.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.