PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie masz rodziny, pracuj dłużej. Dyskryminacja singli - norma czy wymysł?

Choć dyskryminacja singli to zjawisko niespotykane zbyt często w polskich firmach, to jednak obecne... Komentarze przy składaniu wniosków urlopowych, realizacja bardziej czasochłonnych projektów czy nadgodziny - to rzeczywistość, z jaką często spotykają się samotni lub bezdzietni pracownicy.

Nie masz rodziny, pracuj dłużej. Dyskryminacja singli - norma czy wymysł?
Szacuje się, że w Polsce żyje 7,5 mln singli. (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Szacuje się, że w Polsce żyje 7,5 mln singli, co oznacza, że niemal 20 proc. Polaków wiedzie samotne życie.
  • Dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska, partner w kancelarii Raczkowski, wyjaśnia, że nie można traktować odmiennie pracowników-singli od pracowników pozostających w związkach. A jak to jest w praktyce?
  • Anna Sykut postanowiła sprawdzić, czy ze zjawiskiem "dyskryminacji singli" spotkała się jej sieć kontaktów w serwisie LinkedIn.

 „Po co ci wolne, jak nie masz rodziny”, „Nie masz dziecka, możesz się tym zająć” lub coś z "grubej rury": „Ty nie musisz mieć miejsca parkingowego pod firmą, bo nie odwozisz dzieci do przedszkola/szkoły”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

To tylko część przykładów, jakie pojawiły się w komentarzach pod postem Anny Sykut.

W serwisie LinkedIn zadała proste pytanie: Czy spotkaliście się kiedyś w swojej pracy z… dyskryminacją singli?

 

 – Inspiracją do tego pytania były zwyczajne, prywatne rozmowy ze znajomymi. Jako że moja praca związana niejako jest z HR-em, znajomi chętnie dzielą się ze mną przygodami związanymi z rekrutacjami, ale także codzienną, "pracową" rzeczywistością. To dzięki tym rozmowom "połączyłam kropki" i zauważyłam, że takie zjawisko istnieje, chociaż nikt o tym głośno nie mówi – wyjaśnia Anna Sykut.

Jak pokazały przytoczone w komentarzach przykłady, wbrew pozorom dość często osoby niebędące w związkach doświadczają nieprzyjemnych sytuacji ze strony współpracowników czy pracodawców. Podobnie jak osoby bez dzieci.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Nie masz rodziny, pracuj dłużej. Dyskryminacja singli - norma czy wymysł?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • mm 2021-01-27 08:40:42

    Szczerze, na każde takie zjawisko jest jedna prosta recepta - trzeba być po prostu dobrym specjalistą w tym co się robi i wtedy nie ma problemu ze znalezieniem pracy w firmie, gdzie nie ma taki praktyk. Wiem, że nie każdy będzie miał taką furtkę i taką opcję, ale uważam że u mnie w pracy nikt nie pozwoliłby sobie na takie potraktowanie mojej osoby, właśnie z uwagi na pozycję jaką wypracowałem swoimi wynikami w firmie. No i rozróżniłbym tu kwestię nakazową od kwestii prośby o pewien ukłon z mojej strony wobec firmy. Dodam, że musi to działać w obie strony, bo jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie, a w obecnej dobie poszukiwania dobrych specjalistów przez rynek nie ma zmiłuj się. Mam proste zdanie - na co sobie zapracowałeś, tak masz i takie warunki możesz stawiać pracodawcy.

    • Bełata 2021-01-27 09:45:39

      Tez tak myśl;ałęm jak Ty MM - ale pamietaj NIE MA LUDZI NIE ZASTĄPIONYCH. Pracowłąem w korpo przez 14 lat na stołku dyrektorskim z corocznie robionym budżecie i pewnego ładnego dnia dostałem nie do odrzucenia propozycję. Wymienili w ciągu roku cały mangement i nie przejmowali się tym że w następnym roku nie zrobiono budżetu rocznego. Tak więć zmień tok myślenia. Powodzenia MM.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.