PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nie masz rodziny, pracuj dłużej. Dyskryminacja singli - norma czy wymysł?

Choć dyskryminacja singli to zjawisko niespotykane zbyt często w polskich firmach, to jednak obecne... Komentarze przy składaniu wniosków urlopowych, realizacja bardziej czasochłonnych projektów czy nadgodziny - to rzeczywistość, z jaką często spotykają się samotni lub bezdzietni pracownicy.

Nie masz rodziny, pracuj dłużej. Dyskryminacja singli - norma czy wymysł?
Szacuje się, że w Polsce żyje 7,5 mln singli. (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Szacuje się, że w Polsce żyje 7,5 mln singli, co oznacza, że niemal 20 proc. Polaków wiedzie samotne życie.
  • Dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska, partner w kancelarii Raczkowski, wyjaśnia, że nie można traktować odmiennie pracowników-singli od pracowników pozostających w związkach. A jak to jest w praktyce?
  • Anna Sykut postanowiła sprawdzić, czy ze zjawiskiem "dyskryminacji singli" spotkała się jej sieć kontaktów w serwisie LinkedIn.

 „Po co ci wolne, jak nie masz rodziny”, „Nie masz dziecka, możesz się tym zająć” lub coś z "grubej rury": „Ty nie musisz mieć miejsca parkingowego pod firmą, bo nie odwozisz dzieci do przedszkola/szkoły”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

To tylko część przykładów, jakie pojawiły się w komentarzach pod postem Anny Sykut.

W serwisie LinkedIn zadała proste pytanie: Czy spotkaliście się kiedyś w swojej pracy z… dyskryminacją singli?

 

 – Inspiracją do tego pytania były zwyczajne, prywatne rozmowy ze znajomymi. Jako że moja praca związana niejako jest z HR-em, znajomi chętnie dzielą się ze mną przygodami związanymi z rekrutacjami, ale także codzienną, "pracową" rzeczywistością. To dzięki tym rozmowom "połączyłam kropki" i zauważyłam, że takie zjawisko istnieje, chociaż nikt o tym głośno nie mówi – wyjaśnia Anna Sykut.

Jak pokazały przytoczone w komentarzach przykłady, wbrew pozorom dość często osoby niebędące w związkach doświadczają nieprzyjemnych sytuacji ze strony współpracowników czy pracodawców. Podobnie jak osoby bez dzieci.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Nie masz rodziny, pracuj dłużej. Dyskryminacja singli - norma czy wymysł?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • eugenia 2022-02-06 22:49:20

    No i temat wrócił (Socha). Żyjemy w kraju, w którym już nie opłąca się kształcić, pracować, uprawiać zawód wymagający wiedzy i poświęcenia. Nie, trza się rozmnażać i wyciągać łąpę po pińcetplus.

  • mm 2021-01-27 08:40:42

    Szczerze, na każde takie zjawisko jest jedna prosta recepta - trzeba być po prostu dobrym specjalistą w tym co się robi i wtedy nie ma problemu ze znalezieniem pracy w firmie, gdzie nie ma taki praktyk. Wiem, że nie każdy będzie miał taką furtkę i taką opcję, ale uważam że u mnie w pracy nikt nie pozwoliłby sobie na takie potraktowanie mojej osoby, właśnie z uwagi na pozycję jaką wypracowałem swoimi wynikami w firmie. No i rozróżniłbym tu kwestię nakazową od kwestii prośby o pewien ukłon z mojej strony wobec firmy. Dodam, że musi to działać w obie strony, bo jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie, a w obecnej dobie poszukiwania dobrych specjalistów przez rynek nie ma zmiłuj się. Mam proste zdanie - na co sobie zapracowałeś, tak masz i takie warunki możesz stawiać pracodawcy.

    • Bełata 2021-01-27 09:45:39

      Tez tak myśl;ałęm jak Ty MM - ale pamietaj NIE MA LUDZI NIE ZASTĄPIONYCH. Pracowłąem w korpo przez 14 lat na stołku dyrektorskim z corocznie robionym budżecie i pewnego ładnego dnia dostałem nie do odrzucenia propozycję. Wymienili w ciągu roku cały mangement i nie przejmowali się tym że w następnym roku nie zrobiono budżetu rocznego. Tak więć zmień tok myślenia. Powodzenia MM.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA