PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Nie ma pracodawcy, który w 100 proc. przestrzega prawa pracy

- Umowy cywilnoprawne są także zawierane z inicjatywy pracowników – zwłaszcza ludzi młodych, którzy nie chcą odprowadzać składek do ZUS. To jest prawdziwe wyzwanie dla rządu - jak zwiększyć zaufanie do systemu, a nie jak zwiększyć składki i wpływy do budżetu - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Piotr Rawski, partner w Baker & McKenzie Krzyżowski i Wspólnicy.

Nie ma pracodawcy, który w 100 proc. przestrzega prawa pracy
- Składkowy koszt pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę wynosi ponad 20 proc. wynagrodzenia brutto. Moim zdaniem to jest absolutnie podstawowy problem u wielu pracodawców - mówi mecenas Piotr Rawski (Fot. mat. pras.).
REKLAMA

Zmieniają się realia rynkowe. Pracodawcy mają inne wymagania, a pracownicy odmienne oczekiwania. Czy wobec tego również Kodeks pracy powinien się zmienić?

Piotr Rawski, partner w Baker & McKenzie Krzyżowski i Wspólnicy, specjalista ds. prawa pracy: - Myślę, że nie jest to kwestia jedynie zmian w Kodeksie pracy, ale w ogóle przepisów prawa pracy. Niektóre przepisy istotnie wymagają zmian, choćby przepisy dotyczące zbytniego formalizmu (np. forma pisemna prze przejściu pracowników z pracodawcy na pracodawcę) czy też zbytnia ochrona w stosunku do przedstawicieli związkowych (veto związku uniemożliwiające rozwiązanie stosunku pracy z chronionych przedstawicielem związku, a w takiej samej sytuacji możliwość rozwiązania umowy z szeregowym pracownikiem).

Z drugiej strony niektóre planowane zmiany nie powinny wchodzić w życie (np. nowe uprawnienia PiP).

Czy potrzebne jest stworzenie rozwiązań, które zachęcałyby pracodawców do stosowania umów o pracę?

- W mojej ocenie, należy to rozważyć w szczególności w perspektywie nowych inwestycji. Dla zagranicznych inwestorów, którzy jeszcze nie mają doświadczenia w inwestowaniu w Polsce, a myślą o ulokowaniu swoich operacji na naszym rynku, ważne są nie tylko przepisy związane z zatrudnianiem, ale również z kwestią elastyczności w restrukturyzowaniu swojej działalności.

Na chwilę obecną pracodawca, który planuje rozstać się z pracownikiem, musi podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. To znacznie ogranicza elastyczność na rynku pracy i zdecydowanie nie zachęca firm do zatrudniania na postawie umowy o pracę.

Nie obawia się pan, że jeśli pracodawcy nie będą musieli podawać przyczyny zwolnienia, zaczną nadużywać swoich praw, a pracownicy zostaną bez ochrony?

- Takie ryzyko istnieje, jednak nie sądzę, aby pracodawcy zaczęli masowo "żonglować" pracownikami. Dla wielu wizerunek na rynku jest niezwykle istotny i nie przypuszczam, aby chcieli sięgać po to narzędzie w sposób dowolny. Zdaję sobie jednak sprawę, że to byłaby prawdziwa rewolucja.

Natomiast niewątpliwie pracodawcy chcieliby mieć możliwości swobodniejszego doboru pracowników. Zmiany dotyczące umów terminowych, które weszły w życie 22 lutego br. taką elastyczność w pewnym sensie wprowadzają.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Nie ma pracodawcy, który w 100 proc. przestrzega prawa pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • pracownik 2018-02-14 10:44:30

    Pana Rawskiego interesują tylko ci którzy mu płacą . Szeregowych pracowników ma w " głębokim poważaniu " . Czytając ten artykuł dochodzę do wniosku , że pan Rawski chciałby utworzyć z przedsiębiorstw obozy pracy .

  • pytek 2017-11-21 20:22:42

    To komu pan Rawski doradza ? Tak tylko pytam? Chyba zna tylko takich, ktorzy nie przestrzegają prawa pracy i takim pomaga wymigac się od kary.

  • obserwator 2017-11-13 23:04:40

    Piotr Rawski się myli. Są pracodawcy którzy przestrzegają prawa pracy w 100%. Ale Piotr Rawski im nie doradza.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.