PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie ma chyba gorszej rzeczy. Dotyka ponad połowy pracowników

Jak pokazują wnioski z badania HRK „Stres w pracy”, wzrosła świadomość, czym jest mobbing. Pracownicy wiedzą, że nie są skazani na znoszenie go w miejscu pracy, natomiast firmy mają jeszcze wiele do zrobienia, by skutecznie mu zapobiegać i eliminować go, gdy już się pojawi. Kodeks pracy nie zapewnia kompleksowej ochrony pracownikowi, który padł ofiarą mobbingu.

  • Autor: jk
  • 12 lis 2021 13:45
Nie ma chyba gorszej rzeczy. Dotyka ponad połowy pracowników
61 proc. badanych pracowników uważa, że doświadczyło w pracy zachowań niepożądanych, w tym mobbingu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badania firmy rekrutacyjnej HRK „Stres w pracy” wynika, że obecnie 61 proc. badanych pracowników uważa, iż doświadczyło w pracy zachowań niepożądanych, w tym mobbingu.
  • Specjaliści alarmują jednak, że nie wszystko to, co nam się wydaje mobbingiem, faktycznie nim jest. Termin ten bywa niekiedy nadużywany w stosunku do zachowań menedżerskich.
  • Dużo prościej jest zapobiegać niż później rozwiązywać sytuacje związane z mobbingiem. W wielu firmach zgłoszenie mobbingu i uruchomienie związanej z tym procedury to długi, biurokratyczny i czasochłonny proces, nieprzyjemny i uciążliwy dla osób zgłaszających.

Światowa Organizacja Zdrowia nazwała stres „chorobą stulecia”, ponieważ ponad 60 proc. chorób cywilizacyjnych ma podłoże nerwowe. O stresie powinniśmy rozmawiać, a tym bardziej mu przeciwdziałać, bo jego długotrwałe odczuwanie prowadzi do poważnych chorób, a nawet śmierci.

Obecna sytuacja rynkowa, a także pandemia, nieustannie odciskają piętno na naszym zdrowiu. W raporcie HRK czytamy, że obecnie 56 proc. badanych pracowników obawia się utraty pracy, a tym samym środków do życia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dodatkowo, jesteśmy psychicznie przeciążeni codzienną pracą. Dokuczają nam nadmiar obowiązków, zachowanie bezpośredniego przełożonego, napięte terminy realizacji zadań, brak wystarczających kompetencji do wykonywania pracy, obawa przed popełnieniem błędu i konsekwencjami takiej sytuacji, wypalenie zawodowe, a także brak szacunku ze strony pracodawcy.

Mobbing w miejscu pracy

Alarmujące jest jednak zachowanie przełożonych, a przynajmniej to, jak pracownicy je odbierają. 61 proc. badanych pracowników uważa, że przynajmniej raz doświadczyło w pracy zachowań niepożądanych, w tym mobbingu. Większość osób, która się z tym spotkała, nic z tym faktem nie zrobiła. Tylko nieliczne osoby postanowiły poinformować pracodawcę o mobbingu, jednak ich historie często kończyły się brakiem zainteresowania lub wyciągnięciem konsekwencji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Nie ma chyba gorszej rzeczy. Dotyka ponad połowy pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Czterdzieści i cztery ... na puszczy! 2021-11-15 19:02:19

    Oskarżenia o mobbing to często działania jawnie dążące do ograniczenia prawa własności właściciela do swojej firmy! Oskarżeniem o mobbing wszelkiej maści nieroby i darmozjady mogą wywierać presje płacowe i/lub odszkodowawcze za markowanie pracy! Obecna, faszystowska władza dąży do pozbawienia nas naszej własności i podjudza pracowników do wystąpień przeciwko chlebodawcy, jeśli tylko ten ośmieli się poprosić pracownika, żeby zechciał łaskawie wykonywać czynności, do wykonywania których zobowiązał się w umowie o pracę!!! Markowanie pracy i wyłudzanie zapłaty jest kradzieżą i powinno być karane, jak kradzież zuchwała!!! Ponadto jest to grzech główny!!!

  • Gość 2021-11-12 16:32:11

    Nawet jak się wygra w sadzie , to kara jest w wysokości wypłaty. Jeżeli takie kary będą , to ludzie nadal będą mobingowani.

    • Bierzcie sprawy w swoje ręce 2021-11-12 18:25:49

      Dlatego, wobec mobbingujacych, należy również zastosować mobbing po godzinach pracy. Szybciutko zrozumieją.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.