PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nie każdy pracownik może liczyć na 14 dni nieprzerwanego urlopu

Dwa tygodnie niczym niezakłóconego urlopu wypoczynkowego? Jak się okazuje, co szósty polski pracownik ma problem z ich otrzymaniem. A przecież prawo do tego świadczenia jest jednym z podstawowych praw pracowniczych.

Nie każdy pracownik może liczyć na 14 dni nieprzerwanego urlopu
Za nieudzielenie urlopu wypoczynkowego grozi kara grzywny w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł (Fot. fotolia)
REKLAMA

Z badania przeprowadzonego przez portal monsterpolska.pl wynika, że w Polsce 17 proc. pracowników nie dostaje 14 dni nieprzerwanego urlopu. Wśród powodów podają oni między innymi natłok obowiązków czy brak osób, które mogą ich zastąpić.

Czytaj też: Coraz więcej Polaków wyjeżdża na urlop. Gdzie najczęściej?

- Bardzo często do naruszenia prawa dochodzi w firmach z mniejszych miejscowości. O pracę jest tam trudno, nic zatem dziwnego, że pracownicy nie reagują - mówi ekspertka portalu Małgorzata Majewska w wywiadzie dla serwisu infoWire.pl.

Jeśli pracodawca nie pozwala nam na wzięcie co najmniej dwóch tygodni ciągłego urlopu, sprawę należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieudzielenie urlopu wypoczynkowego grozi kara grzywny w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł.

Czytaj też: Szef może przełożyć lub odwołać urlop pracownika. W jakich sytuacjach?

- Oczywiście pracodawcy się tym nie przejmują. Są bezkarni: pracownicy boją się o zatrudnienie, więc się na nich nie skarżą – zauważa rozmówczyni.

Urlop wypoczynkowy jest bardzo potrzebny. Pozwala na regenerację sił i efektywniejszą pracę w następnych miesiącach. Powinni o tym pamiętać nie tylko pracownicy, którzy „nie mają czasu na wypoczynek”, ale przede wszystkim pracodawcy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie każdy pracownik może liczyć na 14 dni nieprzerwanego urlopu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.