PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nestlé: Refundowanie części kosztów zatrudnienia młodej osoby to uczciwa propozycja

- Mamy nadzieję, że nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia przyczyni się do redukcji umów śmieciowych i większej liczby ofert pracy dla osób po studiach - mówi Mariola Raudo, kierownik ds. rekrutacji, Nestlé Polska.

  • Autor:JP
  • 28 wrz 2015 10:34
Nestlé: Refundowanie części kosztów zatrudnienia młodej osoby to uczciwa propozycja
- Mamy nadzieję, że jak najwięcej pracodawców przekona to do inwestowania w osoby poniżej 30. roku życia - mówi Mariola Raudo, kierownik ds. rekrutacji, Nestlé Polska. /Fot. Newseria
REKLAMA

– Bezrobocie wśród ludzi młodych od lat utrzymuje się na wysokim poziomie mimo regularnych niewielkich tendencji spadkowych. Osoby do 25. roku życia to grupa, w której bezrobocie jest najwyższe spośród wszystkich grup wiekowych - komentuje Mariola Raudo, HR biznes partner i kierownik ds. rekrutacji, Nestlé Polska.

Jej zdaniem refundowanie przez państwo części kosztów zatrudnienia bezrobotnych do 30. roku życia, w zamian za które pracodawca będzie musiał zatrudnić młodego człowieka na umowie o pracę przez dwa lata, jest uczciwą propozycją dla obu stron – państwa i pracodawców, na której zyska przede wszystkim młodzież.

- Mamy nadzieję, że jak najwięcej pracodawców przekona to do inwestowania w tę grupę wiekową. Obserwując naszych partnerów biznesowych, których zapraszamy do "Sojuszu dla Młodych", czyli partnerstwa polegającego na wspieraniu osób wchodzących na rynek pracy oraz organizacji i promocji płatnych praktyk, widzimy, że wśród pracodawców jest coraz większa świadomość skali problemu, jakim jest bezrobocie ludzi młodych - mówi Mariola Raudo.

- Mamy nadzieję, że nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia przyczyni się do redukcji umów określanych jako śmieciowe dla osób po studiach i większej liczby ofert pracy dla nich - dodaje.

Praca dla młodych

W piątek, 25 września 2015 roku, sejm przyjął nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia pozwalającą na refundację części kosztów zatrudnienia bezrobotnych do 30. roku życia.

Czytaj też: Kosiniak-Kamysz o "pracy dla młodych": To szansa na stabilne zatrudnienie

Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy sami wybiorą pracodawcę, a rząd przez rok będzie zwracał zatrudniającym ich firmom równowartość płacy minimalnej ze wszystkimi składkami. W zamian za to firma będzie musiała zatrudnić młodego człowieka na umowie o pracę bez dopłat przez kolejny rok.

Program ma wejść w życie od 2016 roku. Pieniądze będą pochodzić z Funduszu Pracy. Szacuje się, że dzięki temu zatrudnienie może zyskać nawet 100 000 młodych ludzi.

Nestlé needs YOUth

W listopadzie 2013 roku Nestlé ogłosiła inicjatywę na rzecz zatrudniania ludzi młodych – Nestlé needs YOUth. Inicjatywa zakłada stworzenie możliwości zatrudnienia przez Nestlé do końca 2016 roku 20 000 Europejczyków do 30. roku życia. Połowa z nich otrzyma propozycję pracy, natomiast druga połowa – oferty praktyk i staży.

Czytaj też: Do końca 2016 r. Nestlé zatrudni 700 młodych

W Polsce pierwotnie Nestlé planowało zaoferować zatrudnienie i praktyki zawodowe dla ponad 800 osób. Już dziś widać jednak, że mimo iż inicjatywa potrwa do 2016 roku, już teraz zatrudniono prawie 1000 młodych ludzi, w tym 300 odbyło staże i praktyki w oddziałach i fabrykach Nestlé w całej Polsce.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nestlé: Refundowanie części kosztów zatrudnienia młodej osoby to uczciwa propozycja

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.