PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nestlé oskarżone o zatrudnianie dzieci. Czy w Polsce problem też występuje?

• Koncern Nestlé  został oskarżony o wykorzystywanie w pracy dzieci.
• Na świecie jest 170 milionów nieletnich pracowników.
• Skandal może przynieść firmom wymierne straty.
• Czy w Polsce występuje zjawisko niewolniczego wykorzystywania dzieci?

Nestlé oskarżone o zatrudnianie dzieci. Czy w Polsce problem też występuje?
Na farmach Nestlé wykryto 56 pracowników poniżej 18. roku życia. /Flickr, Department of Foreign Affairs and Trade, CC2.0
REKLAMA

11 stycznia Sąd Najwyższy USA odrzucił apelację Nestlé i dwóch innych firm w sprawie wykorzystywania dzieci do pracy przy zbiorach kakao na Wybrzeżu Kości Słoniowej.

Według oskarżenia, firma wspierała łamanie praw człowieka. Oferowała wsparcie finansowe i techniczne lokalnym rolnikom w zamian za gwarancję najtańszych dostaw. Miało to spowodować zatrudnianie nieletnich pracowników.

Według raportu Fair Labor Association – międzynarodowej organizacji zajmującej się prawem pracy – pod koniec 2014 r. na farmach Nestlé położonych na Wybrzeżu Kości Słoniowej wykryto 56 pracowników poniżej 18. roku życia, z czego 27 poniżej 15.

Na jednej z farm FLA natrafiono na przypadek młodej osoby zmuszanej do pracy, za którą nie otrzymywała wynagrodzenia przez rok - pomimo tego, że kodeks postępowania Nestlé w ogóle zabrania korzystania z pracy nieletnich w całym łańcuchu dostaw.

Dziewczyny pracujące w fabryce cegieł w Nepalu. /Fot. Wikimedia, Krish Dulal, CC3.0
Dziewczyny pracujące w fabryce cegieł w Nepalu. /Fot. Wikimedia, Krish Dulal, CC3.0

Według raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy na świecie istnieje ok. 170 milionów przypadków pracy dzieci. ONZ definiuje to zjawisko jako pracę, do której dziecko jest za młode, praca jest wykonywana poniżej minimalnego wieku lub jest nieakceptowalna ze względu na warunki.

Sprawa dotyczy wielu dużych korporacji.

Np. także Disney Company jest oskarżona o korzystanie z ubrań szytych przez nieletnich pracowników w Chinach. Z Victoria's Secret związana zaś jest afera młodocianych zbieraczy bawełny w Burkina Faso, którzy dostarczali materiału do produkcji. Według raportu National Labor Comitee z 2006 roku ok. 200 dzieci w wieku ok. 11 lat szyło w Bangladeszu ubrania dla HM, Wal-Marta, J.C. Penney i Pumy.

– W niektórych miejscach nie ma nadzoru ani społecznej kontroli, nie ma związków, które pomogłyby w walce o lepsze warunki pracy. Dzieci są bardzo nisko wykwalifikowanymi pracownikami nieposiadającymi głosu, więc są łatwym celem – mówi Sofie Ovaa, koordynator kampanii Stop Child Labour.

Tego typu szokujące informacje są nie tylko problemem moralnym. Dla firm podanie ich do opinii publicznej często okazuje się poważnym problemem finansowym. Utrata reputacji może kosztować firmę miliony.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nestlé oskarżone o zatrudnianie dzieci. Czy w Polsce problem też występuje?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.