PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Nawet 50 mln kary za błędy pracownika. BCC przeciwny ustawie

Tak jak nasze państwo nie jest w stanie zapobiec popełnieniu wszystkich przestępstw przez osoby je zamieszkujące, tak tym bardziej trudno od przedsiębiorcy wymagać, aby ten skutecznie zapobiegał przestępczości - tak pomysł Ministerstwa Sprawiedliwości związany z wprowadzeniem w dużych firmach odpowiedzialności zbiorowej komentuje Radosław Płonka, ekspert BCC ds. prawa gospodarczego.

  • Autor:KDS
  • 25 sie 2020 13:35
Nawet 50 mln kary za błędy pracownika. BCC przeciwny ustawie
Zgodnie z pomysłem odpowiedzialność zbiorowa miałaby być stosowana jedynie wobec dużych firm, czyli zatrudniających od 250 pracowników. (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Ministerstwo Sprawiedliwości wraca do propozycji, aby odpowiedzialność zbiorowa była stosowana wobec dużych firm, zatrudniających ponad 250 pracowników.
  • Nałoży ona na przedsiębiorcę obowiązek zapobiegania popełnianiu przestępstw przez pracowników i współpracowników firmy. Wiąże się też ze sporą karą - nawet 50 mln zł.
  • To bezpośredni sprawca przestępczego czynu powinien być skutecznie pociągnięty przez państwo do odpowiedzialności - mówi Radosław Płonka, ekspert BCC ds. prawa gospodarczego, które sprzeciwia się pomysłowi MS.

Krytykowane przez BCC zmiany zostały zapisane w ustawie o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych. Jej projekt na dniach ma pojawić się w wykazie prowadzonym przez kancelarię premiera. Zgodnie z pomysłem odpowiedzialność zbiorowa miałaby być stosowana jedynie wobec dużych firm, czyli zatrudniających od 250 pracowników. Po wejściu w życie przepisów, zostanie wymierzona wobec przedsiębiorcy kara pieniężna. Wynosząca - jak podaje Dziennik Gazeta Prawna - nawet 50 mln zł, za to, że nie udało mu się upilnować pracowników oraz zapobiec przestępstwu.

Zdaniem BCC takie działanie nie jest niczym innym, jak przerzuceniem na przedsiębiorców swoich obowiązków tj. ścigania i wykrywania przestępczości. Organizacja stanowczo sprzeciwia się temu rozwiązaniu.

- Tak jak nasze państwo nie jest w stanie zapobiec popełnieniu wszystkich przestępstw przez osoby je zamieszkujące, tak tym bardziej trudno od przedsiębiorcy wymagać, aby ten skutecznie zapobiegał przestępczości – mówi Radosław Płonka, ekspert BCC ds. prawa gospodarczego. – To bezpośredni sprawca przestępczego czynu powinien być skutecznie pociągnięty przez państwo do odpowiedzialności. Przedsiębiorca niemający nic wspólnego z przestępczym procederem, nie powinien odpowiadać za eksces swojego pracownika czy współpracownika. Dodatkowo, w przeciwieństwie do państwa, przedsiębiorca nie ma zapewnionych stosownych narzędzi do walki z przestępczością. Obowiązuje przecież szereg przepisów mających na celu zapobieganie inwigilacji pracowników, precyzyjnie określających to, czego pracodawca może domagać się od pracownika oraz w jakim zakresie może go kontrolować - wyjaśnia ekspert BCC.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Nawet 50 mln kary za błędy pracownika. BCC przeciwny ustawie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Bagnet na broń! 2020-08-26 12:40:58

    Do wszystkich POPISowych wyborców! Czy macie jeszcze jakieś wątpliwości, że głosowaliście za bolszewickim państwem totalitarnym? Ta bolszewicka hołota "władzy raz zdobytej nie odda nigdy"! Po dobroci oczywiście!!!

  • jang. 2020-08-26 12:06:13

    będzie nowy sposób ugrabiania konkurencji.Poprzez wynajem popełniających błędy.Posiadających odpowiednie rekomendację ze szpitali psychiatrycznych

  • gesia 2020-08-26 08:51:04

    To takie feudalne rozumienie prawa. Pracownik nie jest własnością pracodawcy i pracodawca nie jest baronem, który za szkody swoich poddanych musi seniorowi płacić kary. Natomiast cała paczka ustaw wokół projektu Ziobry ma za cel przechwycenie gospodarki przez klikę zgrupowaną wokół ministra Ziobry. - mafia.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.