PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nawet 30 tys. zł kary za pracę w święta

W całym roku mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Jednak nie przysługują one wszystkim. O świątecznym leniuchowaniu mogą zapomnieć między innymi osoby, które wykonują prace konieczne ze względu na codzienne potrzeby ludności. Kto jeszcze?

Nawet 30 tys. zł kary za pracę w święta
Za zlecanie pracy niezgodnie z przepisami grozi grzywna nawet do 30 tys. zł. /fot. pixabay
REKLAMA

Według Kodeksu pracy z brakiem wolnego w święta muszą się liczyć osoby zatrudnione np. w gastronomii, hotelarstwie, transporcie, ale również przy niezbędnych remontach, których nie można przerwać. - Praca w święta jest dopuszczalna także, gdy trzeba przeprowadzić akcję ratowniczą albo usunąć awarię, czyli w przypadku różnych nieplanowanych zdarzeń – mówi Marcin Kołodziejczyk z grupy Progres.

Choć prawo zabrania pracy w święta w placówkach handlowych – oprócz stacji benzynowych oraz aptek – to sklep można otworzyć. Za ladą stają zazwyczaj osoby zatrudnione przez właściciela na umowach cywilnoprawnych lub on sam.

Jeśli pracownik pracuje w święto – choćby przez godzinę – przysługuje mu cały dzień wolny do odbioru do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie może takiego dnia udzielić, jest zobowiązany do wypłaty dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą przepracowaną godzinę.

Za zlecanie pracy niezgodnie z przepisami grozi grzywna nawet do 30 tys. zł.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nawet 30 tys. zł kary za pracę w święta

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.