PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Największe rozczarowania i pozytywne zmiany na rynku pracy w mijającym roku

Co zmieniło się na plus na rynku pracy w mijającym roku? Jakie procesy i decyzje należy ocenić negatywnie? 2019 rok podsumowują specjalnie dla PulsHR.pl m.in. Katarzyna Lorenc z BCC, Monika Fedorczuk z Konfederacji Lewiatan, Łukasz Kozłowski z FPP, Andrzej Radzikowski z OPZZi Dorota Gardias z FZZ.

Autor: Justyna Koc 25 gru 2019 8:00

REKLAMA

- Z pewnością dużym plusem była elektronizacja dokumentacji pracowniczej i skrócenie archiwizacji akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje też zasada wypłaty wynagrodzenia za pracę w formie bezgotówkowej - na rachunek bankowy pracownika. Do tej pory pracownik musiał składać wniosek, aby na jego konto wpływało wynagrodzenie. Ponadto w mijającym roku wdrażano Pracownicze Planu Kapitałowe w największych firmach. PPK zasługują na aprobatę jako bardzo ważny krok do reformy systemu emerytalnego, ale ich wprowadzenie sprowokowało liczne dodatkowe obowiązki po stronie pracodawców.

Negatywnie natomiast należy ocenić wszelkie zmiany ustawowe, które zakładały wykorzystanie środków z Funduszu Pracy na cele niezgodne z jego przeznaczeniem, np. 500+ dla niepełnosprawnych czy trzynastą emeryturę. Niestety Fundusz Pracy stał się workiem bez dna, a powinien służyć aktywizacji zawodowej i rozwiązywaniu problemów na rynku pracy.

W 2018 i 2019 r. partnerzy społeczni przypominali o konieczności wypracowania polityki migracyjnej. Będziemy pamiętali o tym również w 2020 r. Szacuje się, że w 2030 r. w Polsce zabraknie 1,5 mln pracowników. Zamiatanie polityki migracyjnej pod dywan nie rozwiąże problemu...

Od stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o związkach zawodowych. Rozszerzyła prawo koalicji związkowej, co oznacza, że samozatrudnieni i zleceniobiorcy mogą zakładać związki zawodowe i do nich wstępować. Ponadto przysługują im takie same przywileje, jak pracownikom – przede wszystkim ochrona przed wypowiedzeniem czy możliwość negocjacji aktów wewnątrzzakładowych. Niestety jest to kolejny przykład przyznawania uprawnień pracowniczych osobom zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę – ocenia Katarzyna Siemienkiewicz, ekspertka Pracodawców RP ds. prawa pracy. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

E-rzecznik PPK 2020-01-15 14:41:22

Po więcej informacji zapraszamy na stronę: mojeppk.pl

owulka 2020-01-03 19:33:01

Zmian trochę było, trzeba to przyznać. Ale kilka było na plus, chociażby pracownicze plany kapitałowe. Wielu ludzi zapadły w pamięć i dzięki temu część już sobie na spokojnie może odkładać w nim kasę

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.